я хочу работать во время нахождения в отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению (ст. 255 ТК) . Выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производятся после обращения женщины к работодателю.
Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени (период работы) отсутствуют (Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

если кто-то стуканёт на работодателя, ему мало не покажется (ст. 5.27 КоАП РФ - штраф до 50 тыс рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток)

и тут не важно, трудовой у вас договор или гражданско-правовой.
по таким вопросам ГИТ и прокуратура долго не разбираются. и вашу точку зрения никто не будет выслушивать.. .
решат, что работодатель вас запугал и заставил.

так что не надо таких экспериментов.. .
здоровье дороже. подумайте о ребёнке

можно, но в этом случае вы потеряете оплату части больничного. То есть, материальной выгоды никакой не будет

Никто не пойдет на такое нарушение. Это большая ответственность.

Нет, этого сделать невозможно, по крайней мере у основного работодателя. Прежде всего потому, что этот период у Вас будет совпадать с больничным листом. Предъявить к оплате больничный это Ваше право. Но если Вы будете в этот период работать, то Вам могут оплатить либо больничный, либо проставить рабочий день. Аналогично и на работ по совместительству. На сегодняшний день совместитель тоже имеет право на оплату дней нетрудоспособности. Так что если Вы и хотите работать, то только на безвозмездной основе, ну, или не сдавать листок нетрудоспособности.

вот что вас так беременных и только что родивших тянет работать! зачем вам вообще дети? если положен отпуск, так и сидите дома готовьтесь к родам, или будьте с детьми! или чоб на работе воды отошли и все потом виноваты будут? род могут начаться внезапно! или титей тоже будете бегать кормить каждые 2 часа и все время пережмвать за дитя? какие из вас уже работники!

Можете оформить с работодателем гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы в течение определенного периода времени (до последнего дня вашего отпуска).