Должна ли я выходить на ревизию не в свою смену в магазин?

По закону: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. ст. 153 и 113 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По факту: мало кто из работодателей исполняет требования ст. 153 ТК РФ,

Можете и не выходить-заставить никто не может, НО когда недостачу повесят на ВАС вспомните, как не хотели присутствовать при ревизии

НИКАК НЕТ!!!!

И никто по закону не имеет право тебя заставить это делать!!!

чаще всего это прописывают в трудовом соглашение. и мотивируют премией, отпуском зимой и т. д.

1. Ст 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные комментируемой статьей, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, - в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.