Утеряли заявление на отпуск

Сходи в бухгалтерию и спроси.

две недели? А где такой закон есть?? Вы же не увольняетесь..

согласно ст. 21, 114, 123 тк рф: работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, очередность предоставления последних утверждается работодателем ежегодно в виде графика отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем; о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала; т. о. ваше заявление не имеет значение, выясняйте дату отпуска в соответствующем графике

Как это - заявления писать обязывают, а с приказом под роспись не ознакомляют? Если куплены билеты, и отпуск должен начинаться сразу после выходных, то нужно было до выходных побеспокоиться, дают Вам его или нет.
А потом эти работники в суд идут и пытаются доказать, что их незаконно за прогул уволили, а из доказательств только слова бригадира, которые он не подтвердит в суде.

Надеюсь, у Вас нет сейчас конфликта с работодателем, и отпускные придут в понедельник. Надеюсь, что вылет у вас задолго до начала рабочего дня, и Вы успеете всё выяснить, а также Вам не придется решать: отпуск или потеря работы.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В принципе заявление на отпуск работник пишет тогда, когда хочет уточнить желаемую дату начала отпуска, так, как правило, в графике указан месяц, без указания конкретной даты, в этом случае работодатель волен предоставить отпуск в любой день месяца, но известив работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Сейчас конец квартала прошёл, месяц закончился, а " у них там тоже план, хоть удавись. Ну, а если перевыполнят, то их там награждают- на вес золота там- " работодатель- нарушитель трудового законодательства". УДАЧИ!