Трудовое право
Не принимают заявление на отпуск!
С этими праздниками совсем замотался и забыл, что через неделю отпуск(по графику!). Написал заявление, подписал у своего непосредственного начальника....А отдел кадров не принимает, на основании того, что заявление подано не за 2 недели! Согласились принять, если мой начальник подпишет заявление у генерального директора!!!!А он подпишет, если тот укажет уважительную причину, почему я вовремя не подал заявление!!!!Сегодня попробует... Правильно ли поступают в нашем отделе кадров? Может пора в трудовую инспекцию идти?
Елена С
164
отказ в предоставлении отпуска неправомерен пусть администрация дает вам неполный отпуск или сдвигает график
Ваш отдел кадров, видимо, не в курсе, что это ОНИ ДОЛЖНЫ ВАС ЗА 2 НЕДЕЛИ УВЕДОМИТЬ о предстоящем отпуске, а не вы их.
Покажите им статью 123 Трудового кодекса РФ (третий абзац).
Покажите им статью 123 Трудового кодекса РФ (третий абзац).
Айхан Хасенов
62 656
Присоединяюсь к выше написанному - ст. 123 ТК РФ
Видно отдел кадров Трудовой кодекс РФ в руках давно не держал! Так что генеральному директору стоит кодекс купить и подарить им.
Видно отдел кадров Трудовой кодекс РФ в руках давно не держал! Так что генеральному директору стоит кодекс купить и подарить им.
Леонид Урсатый
10 464
В Профсоюзный Комитет....
Ренат Кажигулов
7 767
Вообще то отдел кадров должен сам за 2 недели предупреждать вас о предстоящем отпуске.. . и по новому законодательству вообще заявления на отпуск не пишутся.. . а отпуска предоставляются согласно графика отпусков.. . так что они что то вам загоняют... идите и наезжайте на отдел кадров. . и давите на их косяки. . если прийдет проверка из трудовой испекции, мало то им не покажется.. . генеральный потом их же и отдручит...
Андрей Овсянкин
7 092
согласно ТК РФ, если на предприятии у вас существует график распределиния отпусков, то отдел кадров должен вас предупредить за 2 недели о том, что вам пора бы и в отпуск собраться. иначе вы можете продолжить работу, и пойти в отпуск позже. в данном случае, сроки не соблюли они.
см. ст. 123 абз. 2 ТК РФ "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. "
см. ст. 123 абз. 2 ТК РФ "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. "
к сожалению правильно
Похожие вопросы
- нужно ли писать обычное заявление на отпуск, при условии что через 2 недели я увольняюсь? секретарь сказала 2 заявления.
- Может ли руководитель отозвать подписанное заявление на отпуск? До ухода в отпуск сотрудника.
- Заявление на отпуск по графику, нужна помощь!
- Не подписывают заявление на отпуск, я на больничном.
- Утеряли заявление на отпуск
- Не подписываю заявление на отпуск
- Написал заявление на отпуск, отдал в кадры они его приняли, а теперь вызывают на работу. Как быть? Ниже пояснения.
- Представитель работодателя отказался принимать заявление об увольнение
- Как поступить, если работодатель не отпускает на учебный отпуск? (не принимает заявление, предагает взять админ. отпуск)
- Вопросы по оформлению заявлений на отпуск и увольнение по собственному желанию.