как лучше поступить?

5 марта. иду на работу. на проходной задерживает охрана и просит дунуть в алкотестер, дышу, аппарат етот ихний показывает что у меня запах. они составляют акт что меня не допускают до работы по причине - "пьяный". затем изымают пропуск и отправляют на все четыре стороны. Я сразу же иду - делаю медосвидетельствование в больнице....там аппарат показывает одни нули....тоесть я апсолютно трезвый!!! На следующий день я прихожу на работу, А ТАМ....никого нету....сидит один охранник и говорит что завод не работает...праздичные дни понимаешли. говорит приходи десятава числа. Ну я значь прихожу в назначенное число, меня направляют в отдел кадров. стучусь значит, захожу в отдел кадров, мне предлагают написать либо заявление уволить по собственному желанию либо по статье, я гаварю по собственному писать я не буду а по статье уволить меня никак не можете, и сую им акт медосвидетельствования. Они там чета подумали подумали и направили меня обсуждать етот вопрос с начальником цеха. Начальник цеха разговаривать со мной отказался, пояснив это тем что будет разговаривать с моим начальником смены. Жду знач начала своей смены....звоню начальнику смены спрашиваю что там они решили... Он мне отвечает что у мя остаёца два варианта, опять же писать заявление по собственному либо статья, но статья уже не за пьянку а за прогулы.. Типа что меня на рабочем месте небыло с 6 по 10 число, как раз эти самые выходные дни. вот теперь сижу и размышляю....как лучше поступить....