Меня уволили с госслужбы во время больничного, но о больничном уведомлены не были. Как поступить?

Суд может признать злоупотребление правом если работник не сообщил, например при увольнении при сокращению, работодателю о том, что он член профсоюза, хотя работодатель прямо обращался к нему (персональные данные необходимо узнавать у работника - не так ли по закону?) . Ни каким законом на работника не возлагается обязанность сообщать о том, что он на больничном работодателю. Я полгода не мог уволить работника, который прогуливал (запил) поскольку есть определенная законом процедура- отбор объяснения и т. д. и т. п. Письмецом отправьте заявление и копию больничного (но не тяните, у вас с момента когда вы узнали об увольнении есть месяц ). А то что не сказали, а вас письменно просили ответить на больничном вы или нет? И вы лично написали что вы не на больничном? Если нет - меня заставили, меня никто и слушать никто не стал. Ст 57 ГПК Каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства на которые ссылается в качестве своих доводов и возражений. У вас на руках больничный, а у них -??

сообщить им о вашем больничном (заказное письмо) и потребовать восстановления на работе, согласно ст. 81 ТК РФ

принесите больничный

принести и восстановиться.

Статья 81 ТК. Восстанавливайтесь.

вы сокрыли наличие больничного - суд может признать это злоупотреблением правом и отказать в восстановлении.. .
дальнейшие ваши действия зависят от того, хотите вы там работать или нет.

подать в суд иск о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула