Трудовое право
Работодатель намеренно не получил моё заявление об увольнении по почте. Как мне лучше поступить?
Письмо вернулось назад. А перед этим пришло письмо из конторы где меня просят объяснить причину моего отсутствия на работе и грозят увольнением за прогулы. За последние два месяца работы зарплату мне не выплатили.
Письмо не вскрывайте. Оставьте "целым".. суду пригодится... иск в суд...
не экономьте на телеграммах
заказным отправлялось? попытки вручения зафиксированы? распечатку с сайта почты россии сделали?
кстати, двухнедельный срок пойдет с момента неудавшейся попытки вручения. по истечении у работодателя возникнет обязанность произвести расчет, выдать трудовую книжку и т. п. именно с этим моментом связано нарушение ваших трудовых прав, которые подлежат судебной защите
кстати, двухнедельный срок пойдет с момента неудавшейся попытки вручения. по истечении у работодателя возникнет обязанность произвести расчет, выдать трудовую книжку и т. п. именно с этим моментом связано нарушение ваших трудовых прав, которые подлежат судебной защите
Заявление нужно лично вручать и получать отметку о вручении.
Подавай иск в суд
С даты указанной в твоем заявлении об увольнении ты - уволен
Уклонение от получения заявления - суд учтет
Требуй в иске выплатить полный расчет при увольнении
Юридически значимыми сообщениями могут являться уведомления, извещения, заявления, требования, претензии, письма и иные сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица.
Риск последствий неполучения заказного письма с уведомлением в связи с уклонением от его получения лежит на лице, которому оно адресовано.
Согласно абз. 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» приведены следующие разъяснения.
По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (на основании ст. 10 ГК РФ).
Как разъяснено в п. 67, 68 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Из приведенных положений Гражданского кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что заказное письмо с уведомлением считается доставленным, если лицо уклоняется от его получения. Не требуется в такой ситуации, чтобы письмо было фактически получено адресатом.
С даты указанной в твоем заявлении об увольнении ты - уволен
Уклонение от получения заявления - суд учтет
Требуй в иске выплатить полный расчет при увольнении
Юридически значимыми сообщениями могут являться уведомления, извещения, заявления, требования, претензии, письма и иные сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица.
Риск последствий неполучения заказного письма с уведомлением в связи с уклонением от его получения лежит на лице, которому оно адресовано.
Согласно абз. 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» приведены следующие разъяснения.
По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (на основании ст. 10 ГК РФ).
Как разъяснено в п. 67, 68 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Из приведенных положений Гражданского кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что заказное письмо с уведомлением считается доставленным, если лицо уклоняется от его получения. Не требуется в такой ситуации, чтобы письмо было фактически получено адресатом.
прокурору пиши. и не надо слушать всякую чушь. а тем более выкладывать в сеть.
Похожие вопросы
- Если заявление об увольнении отправлено почтой, и уже целый месяц не возможно получить расчет и трудовую.
- Как забрать трудовую книжку у работодателя, если он отказвается принимать заявление на увольнение?
- Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение!Отправляли почтой заказным,нет эффектаЧто делать?
- Вопрос про отправку заявления об увольнении по почте. Ситуация №2.
- если заявление об увольнении отправлено почтой с уведомлением может ли директор его не принять?
- Послала заявление об увольнении по почте
- В течении какого времени работодатель обязан рассмотреть и подписать заявление на увольнение.
- Работодатель не принимает у меня заявление на увольнение, не подписывает что отказывает, просто не принимает. Что делать
- как поступить с работодателем, если заявление на увольнение, с отработкой 14 дней, не подписан?
- Работодатель дописал мое заявление на увольнение по собственному желанию является ли это подделкой и законно ли это зая