Трудовое право
если заявление об увольнении отправлено почтой с уведомлением может ли директор его не принять?
Букина Галя
253
в силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок трудовой кодекс не содержит..
всё это глупости.
ваше дело - направить. через 2 недели вы свободны (ст. 80 ТК РФ) .
если не выдают трудовую книжку или не выплачивают расчётные - иск в суд или жалобу в ГИТ
ваше дело - направить. через 2 недели вы свободны (ст. 80 ТК РФ) .
если не выдают трудовую книжку или не выплачивают расчётные - иск в суд или жалобу в ГИТ
Karen Chalyan
96 355
1. у Вас есть документ об отправке заявления, а работодатель непринять может. .
2. другое дело, что это нарушение ТК РФ
3. у Вас всегда есть право обратиться в суд
2. другое дело, что это нарушение ТК РФ
3. у Вас всегда есть право обратиться в суд
***yulen'ka... (***)
15 200
Елена Махалова
Mih@ch ты, как то мутно ответил....Виктория спросила: "может ли директор его не принять?" И ты ей отвечаешь: "а работодатель непринять может.. " И че она теперь должна думать??? Поэтому позволю себе добавить комментарий. В общем так Виктория, если работодатель получит это письмо, то считается, что Вы его уведомили. Если прочитав фамилию отправителя откажется получать, то это письмо вернется к Вам в целости и сохранности. На конверте работники почты в штампе-в графе причина возврата обязаны указать почему письмо вернулось. Поэтому там будет написано или адресат не найден или, как в Вашем случае то будет написано - отказ в получении. Но для Вас это ни чего не меняет, то есть смотрите по штампу, какого числа работодатель отказался получить письмо и от этой даты отсчитываете свои 2 недели и на этом Ваши трудовые отношения с ним прекращаются. Конверт не вскрывайте, оставьте это удовольствие судье вдруг дело дойдет до суда. Судьям нравится лично убеждаться, а что ж там было отправлено.
Отказаться от письма имеет полное право, а вот заявление на увольнение принять обязан, а вы в свою очередь должны письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться, что вы и сделали направив письмом своё заявление. Вообщем, ждите то что вернется, смотрите на уведомлении дату получения или отказа от получения и со следующего дня начинается срок предупреждения, две недели. В последний рабочий день, день увольнения вас должны уволить, выдать трудовую книжку с записью и выдать полный расчет + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
Александр Черкесов
10 464
Просто уведомление может неожиданно потеряться
Похожие вопросы
- Если заявление об увольнении отправлено почтой, и уже целый месяц не возможно получить расчет и трудовую.
- Сотрудник написал заявление об увольнении, а потом отзвал. Имеет ли право директор не взять его обратно?
- Вопрос про отправку заявления об увольнении по почте. Ситуация №2.
- Работодатель намеренно не получил моё заявление об увольнении по почте. Как мне лучше поступить?
- Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение!Отправляли почтой заказным,нет эффектаЧто делать?
- Послала заявление об увольнении по почте
- зав складом написала заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель после 14 дней не принял мат. Ценн
- написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, начальник не подписал, отправила в этот же день почтой с уведомлением.
- Имеет ли право заместитель директора принять заявление об отзыве заявления об увольнении? (если у директора выходной)
- Написал заявление на увольнение 06.08.2010,тех.директор подписал с отработкойс 06.08.10