Трудовое право
Увольнение по сокращению.
Доброго времени суток. Прошу совета у юристов. Я нахожусь в отпуске по уходу за внуком до трёх лет. Сегодня мне позвонили и сказали, что моя должность будет сокращаться. Мне предложили написать заявление по соглашению сторон. Как лучше мне поступить-соглашаться на соглашение или пусть увольняют по сокращению.? Я слышала, что если попаду под сокращение, то имею возможность подавать документы на оформление пенсии. (на пенсию мне выходить в ноябре 2017г.) Подскажите, как лучше и правильней поступить.
Вы в отпуске по уходу за ребенком, Вас вообще сократить не могут. Ну вообще никак. Так что если 3 года ребенку исполниться после 11.2017, Вам вообще дергаться с увольнением не стоит.
При увольнении по сокращению досрочная пенсия может назначаться через полгода после бесполезного стояния на учете в ЦЗ, при этом при соблюдении еще ряда условий.
А сократить тебя не могут - ты в ОПУР, пусть и за внуком.
А сократить тебя не могут - ты в ОПУР, пусть и за внуком.
Валерия Северина
65 934
Если по соглашерие то ни чего невыплатят.
ри расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.
При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.
В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.
Плюс если вы
о законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
в период пребывания в отпуске;
при временной нетрудоспособности;
беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
ри расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.
При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.
В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.
Плюс если вы
о законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
в период пребывания в отпуске;
при временной нетрудоспособности;
беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
По согласию 4 месяца оплачивают, по сокращению-6,как-то так.
Александр Буньковский
17 982
Похожие вопросы
- Увольнение по сокращению штатов
- вопрос о правильности увольнения по сокращению штатов
- Увольнение по сокращению должности.
- Увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
- Увольнение по сокращению штата...
- Увольнение по сокращению штата.
- Увольнение по сокращению штата.
- Увольнение по собственному или увольнение по сокращению.Что лучше?Какие преимущества?
- компенсация при увольнении по сокращению
- Увольнение по сокращению...
Когда ребенку 3?