Каков процесс увольнения по статье?

------
Электронный сервис Онлайнинспекция. РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ или наберите в адресной строке
онлайнинспекция. рф

Пригрозить может запросто, а вот уволить "по статье"не так просто. Если все же уволит, то надо будет обращаться либо в трудовую инспекцию либо сразу в суд. Конкретнее ничего сказать невозможно, исходя из Вашего вопроса. Как говорится, нет тела, нет дела. А тела еще нет. Вернее, оно есть, но еще не уволенное.

можно будет восстановится через суд с выплатой зарплаты и морального вреда

Смывайтесь оттуда.

Уволить Вас по собственному желанию директор не может, его действия неправомерны, для работодателя устанавливается четкий перечень случаев, когда он может это сделать и его желания в этот круг не входят, обратите внимание на ст. 81 ТК РФ

Добрый вечер!
Уволить может, и Вариантов у него для это масса. Только вот по опыту обычно в 99% случаем соответствующие документы составляют не квалифицированно, так что потом в суде как 2 пальца ...восстановить свои права получается!
Самый просто ввести новые требования охраны труда, ну или рабочего распорядка, заранее утвердив их положением, приказом, согласуя с ответственными лицами и подав вам на ознакомление и роспись, если же с новыми правилами вы ознакомиться не хотите или не принимаете их, т. к. считаете, их явно нарушающими Ваши права, как работника и т. д. Уволить Вас по статье будет очень сложно, если вы конечно не накосячите!
Конечно комментарии выше, типа "уходить", то же правильные, но нужно уметь отстаивать свои права, как работника (но крайне искренне призываю Вас не забывать о своих обязанностях).
К сожалению ТК составлен так, что при правильном подходе вы сможете вить нитки из Вашего работодателя, а не наоборот. Если хотите наказать работодателя копейкой (или вернуть свое и плюс еще) проконсультирую как, единственное условие держать меня в курсе... Бесплатно!