Трудовое право
увольнение по статье
Кто может пожалуйста проконсультируйте по такому вопросу .Я поехал на собеседование на новую работу и случайно нарвался там на своего директора .Это его сильно задело и он решил сделать мне бяку .Сфабриковали мое отсутствие на заводе с8-20 до 13-25.Мною было написано заявление на отгул с 10-00 до 12-00 и подписанное зам начальника моего подразделения(самого начальника не было на рабочем месте). Я его отдал службе охраны и покинул территорию завода в 10-00. С12-00 был обед. В 12-50 я пришел на проходную но оказалось что моего пропуска нет и моего заявления нет .в 13-35 я завизировал свое заявление об увольнение по собственному желанию .но они составили акт о моем отсутствии на рабочем месте более 4-х часов и уволили меня по статье 81,пункт 6, подпункт «а». Каковы мои шансы в суде. Я не согласился с актом и приказом и на писал что не согласен с ними .Начальник который подписывал мне заявление на отгул теперь говорит что не имела права подписывать моё заявление .Само заявление я так понимаю они уничтожили.
Ильдус Кушаев
837
У вас есть 100% восстановиться на работе Для этого нужно обратиться в суд в течении 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Увольнение за прогул это крайняя мера дисциплинарного взыскания, и применить её право, а не обязанность работодателя. К тому же, если работодатель решил воспользоваться своим правом и уволить вас за прогул, то должен действовать в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Вас уволили мало того незаконно (прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд и время обеда не включается) , но ещё нарушена процедура увольнения. Ваше право обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, а если не желаете более там работать, то об изменении формулировки увольнения и компенсации за время вынужденного прогула, т. к. работодатель лишил вас возможности трудиться. Можете в иске еще затребовать компенсацию за причиненный моральный вред.
Такого заявления как заявление на отгул быть не может!
нет такого понятия в ТК.
Вы могли написать заявление на предоставление отпуска без оплаты на определенные часы, НО вы были обязаны сделать это заранее!
После того, как вы будете ознакомлены с приказом на отпуск без оплаты- смело гуляйте куда хотите, а в вашей ситуации у вас действительно прогул, который вы еще и подтвердили заявлением на увольнение.
нет такого понятия в ТК.
Вы могли написать заявление на предоставление отпуска без оплаты на определенные часы, НО вы были обязаны сделать это заранее!
После того, как вы будете ознакомлены с приказом на отпуск без оплаты- смело гуляйте куда хотите, а в вашей ситуации у вас действительно прогул, который вы еще и подтвердили заявлением на увольнение.
Вы допустили ошибку, что не получив приказ на отгул ушли с работы. Поэтому Ваши шансы малы, но попробовать можно. Ваша беда, что Вы попали в плохой коллектив. Уходите без сожаления.
Оксана Железняк
2 289
Беда. Попробуйте поговорить с коллегами. Возможно, что они захотят быть свидетелями с Вашей стороны. Но это, конечно, вряд ли, а то и сами так же на улице окажутся. На входе регистрация прихода-ухода какая либо ведется? Тогда есть шансы. В любом случае, без письменных доказательств или свидетельских показаний у Вас будут большие проблемы с доказываем того, что Вы - не верблюд. Обратитесь к адвокату, на месте могут быть обстоятельства, которые Вы упустили и не описали, но которые дадут шанс на победу
Похожие вопросы
- Увольнение по статье...
- Увольнение по статье
- Увольнение по статье 80 т.к. рф. поясните
- увольнение по статье
- Увольнение по ст 81 п 5, какие действия в какой очередности посоветуете? (внутри)
- Увольнение по статье, отсутствие на рабочем месте.
- Получил уведомление о увольнении по ст. 81 ТК РФ п. 2. Не знаю как написать заявление.
- Помогите, кто разбирается в трудовом праве, увольнение по статье
- Возможно ди увольнение по статье
- увольнение по статье?