Возможно ди увольнение по статье

нет, за прогул Вас не могут уволить, т. к. для Вас последний рабочий день это 04.09, являющийся, видимо, праздничным (Согласно Указу Главы Республики Крым номер 160-У от 30.03.2017 г., 4 сентября 2017 года объявлен на полуострове выходным днём в связи с празднованием Курбан-байрама.). при чем тут перенос на первый рабочий день организации? Согласно тк, Вы должны предупредить за 2 недели, что Вы и сделали, если конечно есть виза о получении Вашего заявления 21.08.

но с 21 августа я написала заявление об увольнении- вы 21 уведомили об увольнении? если да, то день приема заявления не считают.
я написала заявление об увольнении и должна быть уволена 4 сен- срок уведомления за 14 календарных ПОЛНЫХ суток, а у вас 21 день "вылетел"

Но в связи с тем, что в Крыму 4 сен, выходной то 5 сен должна выйти отработать, - все верно.

но это уже будет 16 день, а увольняют на 14й. - вых. и празд. не считают, они просто переносят календарный день увольнения.

P.S отдел кадров говорит, что не может уволить 3го числа, будет им штраф, а только 5го. - не будет, отзовите старое заявление и напишите новое, прошу уволить 3 сентября. никаких нарушений нет. со согласия сторон договора по собственному можно и раньше и позже уволиться.

Через суд потом придется оспаривать статью, а так можно не выходить на работу.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ч. 4 ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом Вашим последним рабочим днем будет считаться 05 сентября.

14 рабочих дней

в трудовую инспекцию на них пожалуйтесь и в прокуратуру, а то некоторые работодатели теряют берега