Работал без договора деньги не уплотили не косячил уволился что делать в токои ситуаце органы внутриних дел помогут?

Без договора вы лишь могли добровольно кому то бесплатно помогать. Вам же письменно не обещали платить за помощь, а слова к делу не пришьешь. Никакие органы вам не помогут.

Никакие органы вам не помогут. Налоги вы ведь тоже не платили и рассчитывать на помощь не чего.

это трудовые отношения, обратитесь в труд инспекцию

Работники часто соглашаются на серую зарплату. Часть денег они получают официально, а часть — в конверте. Когда работодатель перестает платить неофициальную часть, работники идут в суд.
Чтобы доказать размер реального дохода, они ссылаются на данные о среднем заработке в отрасли по региону, приносят справки о доходах и выписки из банковских счетов. Но только с такими доказательствами дело не выиграть. Суду также важны:
— цифры, которые указаны в штатном расписании, трудовом договоре;
— условия премирования из локальных актов;
— суммы перечислений по бухгалтерским и банковским документам.
К документам у суда особые требования. Он учтет расчетные листки или ведомости, только если из них видно, кто составил документ, за какой период и сколько работник должен был получить. Также суд примет ведомости с печатью компании и подписью директора.
Что повлияет на решение суда
Доводы работника^
Серую зарплату доказывают:
— электронная переписка с бухгалтерией;
— табели учета рабочего времени. Из выписки по счету карты видно, что на счет поступили деньги. Свидетели подтверждают зарплату в конвертах. Работник сохранил конверты с датами и своей фамилией. Внутри конвертов — расчетные листки.
Позиция суда^
Работник не доказал задолженность. Переписка велась с лицом, который не уполномочен принимать на работу. Кроме того, в переписке не указана сумма зарплаты. Информация из банка не подтверждает, что деньги на счет поступили в качестве зарплаты. Компания ничего работнику не должна. Свидетели подтверждают зарплату в конвертах. Работник сохранил конверты с датами и своей фамилией. Внутри конвертов — расчетные листки. На расчетных листках нет ФИО работника. Такой документ — не доказательство. В законе нет понятия «неофициальная зарплата». Взыскать серую зарплату в качестве оплаты труда нельзя. И не важно, доказал ли сотрудник, что получал деньги в конверте. Он сам согласился получать часть заработка неофициально. Поэтому и риски ее неполучения должен нести сам. Выиграл работодатель

Доводы работника:
В ведомости о выдаче серой зарплаты стоит печать компании и подпись директора. В отзыве на иск компания признала, что платила сотруднице больше, чем указано в трудовом договоре. Есть оригиналы ведомостей по выплате серой зарплаты с подписями работников, где указаны даты выдачи денег, выплаченные суммы, стоит подпись работника в получении. В табелях учета рабочего времени указан расчет фактической зарплаты. Бывший бухгалтер организации подтвердила, что по указанию руководства вела два вида ведомостей (белую и серую).
Позиция суда: Доказательств выплаты серой зарплаты достаточно. Взыскать с компании всю задолженность по зарплате, включая ее серую часть. Совокупность доказательств убедила в задолженности компании перед сотрудниками. И это несмотря на то, что табели учета и ведомости руководитель не подписал. Выиграл работник

Они тебя кинули неофициально, вот и ты разберись с ними неофициально. Машину сожги или морду набей