На работе я допустила ошибку. Теперь за эту ошибку с меня хотят полностью удержать стоимость с февральской зарплаты,

Трудовой кодекс РФ:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

а в договоре что, есть пункт о неустойках?

Сволочи!! ! беспредел....

Смотрите Трудовой кодекс РФ. Если, конечно, он применим к вашей работе (судя по чудесам, которые вытворяет ваше руководство - они бы еще с декабрьской зарплаты с вас сдернули бы).

а в чем заключается ошибка?

Если это ошибка материальная, то могут удержать из зарплаты полностью стоимость. И даже если эта ошибка была к примеру в декабре.

Насколько понятно из Вашего вопроса, речь идет о трудовых отношениях, следовательно никакой неустойки быть не может.

А приказ имееется?

правильно inna_audit уже все прописал из Т. К. Р. Ф

какая еще ошибка? Если Вы материально ответственное лицо и допустили, например, перерасход средств по ошибке - это одно.... Если Вы по ошибке взяли принадлежащее имущество вашей фирмы - это хищение и в ст. 81 ТК рФ - все написано.... Если Вы совершили ошибку техническую и интересы работодателя пострадали, а на его счастье у Вас зарплата "серая", то правильно сделает, если лишит Вас надбавки.... А что касается официальной зарплаты, то, к большому сожалению, здесь работодатель бесправен - только может подать в Суд, да и там не выиграет! Все зависит теперь от совести Работника. Хочешь остаться в добрых отношениях признай (если действительно виноват) свою ошибку, извинись, оплати хоть часть ущерба и успехов в дальнейшей трудовой жизни!

Из заработной платы удержать могут только по решению суда, либо с согласия тебя лично. Не согласна- не плати. Ошибки бывают у всех, причина разная.