Трудовое право
Предоставление отпуска на сессию
Я закончил высшее образование, степень специалиста в 2013 году, в 2014 году устроился на работу, в 2016 году пошел учиться опять, но уже на базе высшего образования, всего 2 года надо учиться, учиться пошел на степень магистр, является ли это продолжением обучения? И обязан ли меня работодатель отпускать на сессию? Институты разные, специальности: 1-я была техническая, сейчас гуманитарий.
за свой счет, студиоузззззз
Людмила Ларионова
Это же считается продолжением обучения, разве нет!? Моему коллеги по окончанию обучения со степенью бакалавриат на степень магистр предложили учиться дальше и так же его бы отпускали на сессию.
нет, не обязаны
Ответ: Обучение в магистратуре лиц, уже имеющих диплом специалиста, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования, поэтому права на оплачиваемый учебный отпуск такой работник не имеет.
Обоснование: В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего ЗАРАБОТКА для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Исходя из норм п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" получение образования в магистратуре лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник не имеет права на предоставление оплачиваемого учебного отпуска.
Обоснование: В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего ЗАРАБОТКА для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Исходя из норм п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" получение образования в магистратуре лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник не имеет права на предоставление оплачиваемого учебного отпуска.
убедить работодателя хотя бы за свой счет отпускал... или отпуск...
без вариантов..
без вариантов..
Нет не обязан. Планируйте свой очередной отпуск с учетом сессий и учитесь.
Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования (пункт 5 ст. 10 Закона об образовании в РФ), поэтому права на оплачиваемый отпуск у Вас нет.
Я постоянно в здравом рассудке подбирал варианты "где можно заработать". Не буду горбатиться за копейки, люблю думать головой. И до регистрации в онлайн-клубе, я все проанализировал. Дело представилось мне любопытным и прибыльным. И моя концепция была оправдана. В https://casino17-best-rox.com я выиграл и вывел около 800К. Причем, даже в первый месяц я заработал 55000р. Не видят возможности те, кто хочет просто зайти на сайт, понажимать на одну большую кнопку и разорить казино. А когда осознают, что все просадили, они обижаются и винят во всем казино. Но если малость пошевелить серым веществом, то в https://casino17-best-rox.com совсем не сложно много выиграть. 

Похожие вопросы
- Какой порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и вправе ли Демин был отказать в предоставлении нед
- Могут ли (и имеют ли право) отказать в предоставлении отпуска после отработанных 11-ти месяцев?
- Вопрос по предоставлению отпусков
- Отпуск на сессию
- Отпуск на сессию
- Льгота на предоставление отпуска
- Предоставление отпуска без содержания. право или обязанность работодателя?
- документы, для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет бабушке, подтвержденные конкретным пунктом закона
- предоставление отпуска за фактически отработанное время
- О предоставлении отпуска (ТК не смог это мне разъяснить)))