А могу ли я каким-либо законным образом (например через суд) узнать у работодателя по каким данным из анкеты я

Ксюша Миллер По всем пунктам соответствую, а не приняли - имею право знать причину. Солидный опыт и солидная подготовка - отказ для меня оскорбителен.
А вдруг не приняли по навету со старого места работы ? Ведь и такое может быть и тогда я с той гниды (старого сотрудника)с живой не слезу и права буду.
Тогда новый работодатель уже здесь ни при чем, хотя если ему просто моя морда не понравилась, то ответит он даже, если найдет другого работника и закроет вакансию.
И все-таки по морде я стараюсь не выбирать: часто симпатичными и обаятельными людьми по жизни бывают прожженые аферисты и наоборот...

Юанаев Сергей Уважаемая Галина, Георгий абсолютно прав. Вас понимаю, поскольку сама попадала в такую же ситуацию, но и понять позицию Вашего возможного работодателя тоже могу, ибо сейчас сама работодатель. иногда бывает всё отлично у человека, но где-то внутри срабатывает блокировка и я не принимаю такого человека на работу. И что мне в таком случае отвечать ему? На "внутренний голос" или интуицию всё списывать?
Посмотрите на это философски - все мы под Богом ходим. Может он Вас просто ведет таким образом именно к той самой работе?
Браво Георгий, ответ четкий, интересный и по существу!

Ксюша Миллер Вот-вот - это именно то, что мне нужно и как же сформулировать это требование и как его подать в эту оргаизацию???
Ведь на устный запрос я могу получить устный ответ, который не подлежит обжалованию в суд (если, конечно, не было свидетелей).
Видимо этот запрос работодателю подается куда-то в письменной форме с уведомлением о вручении, чтоб от письменного конкретного ответа он отбояриться уже не мог просто. Хотя на каждом предприятии есть свои юристы...

Татьяна Самойлова Соглашаясь с Вами по существу, расскажу историю в тему. Когда я был директором, ко мне на вакансию пришел мужик с откровенно уголовной рожей. Все остальное у него было в порядке - и анкета, и образование, и другие квалификационные данные. Но особенностью вакантной должности было требование наличия располагающей внешности, а этого перца без намордника нельзя было на люди выводить. Пообщался, взял телефон и сказал, что его кандидатуру рассмотрю и перезвоню. Конечно же не перезвонил. Что Вы предлагаете писать ему в причине отказа?

Елена Белышева О причине отказа работодатель ОБЯЗАН известить работника в письменной форме по его заявлению.