Руководство выпустило распоряжение на взыскание. Ознакомили только спустя месяц после вступления его в силу.

"Можно ли оспорить данное распоряжение" Даже нужно. Лишение премии незаконно, кодексом не предусмотрено. Пиши жалобу на сайт трудовой инспекции. Пусть проверят законность наложения дисциплинарного взыскания. На соответствие ст. 192,193 ТК РФ. Если ответ не устроит вас. Жалоба в суд срок 3 месяца с момента ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (ст. 193 ТК РФ)

Премия - это вознаграждение за хорошую работу, зачастую положение о премировании организации предусматривает невыплату премии полностью или частично работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Это обычная практика и она не является нарушением законодательства, не обязан работодатель поощрять тех, кто плохо работает.
А если работодатель срок применения взыскания или ознокомления с приказом нарушил, то можете жаловаться в трудовую инспекцию, это ваше законное право.

Обжаловать распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в суде работник может в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с данным распоряжением. Если же Вам выдавали расчетный лист, в котором было отражено денежное взыскание, то срок нужно отсчитывать с момента вручения листа (ст. 392 ТК РФ).
Срок обращения в трудовую инспекцию трудовым законодательством не определен. Но если работника не удовлетворит ответ инспекции, то время обращения в ТИ не продлевает срок обращения с иском в суд (т. е. это не является уважительной причиной для восстановления срока исковой давности в случае, если об этом заявит в суде ответчик-работодатель).

P.S. Если бы дело происходило на родине Батьки, то согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 199 ТК РБ "- Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. - Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания".

Да

elsi bi