Я работаю по трудовому договора до момента выхода из декрета сотрудницы. Сейчас я нахожусь в положении, могут ли меня ув

По закону нет, а так обычно увольняют (((((

уволить могут, но это будет НЕЗАКОННО!!!!

могут. Существует договор.

В положении не увольняют.

Если в отделе кадров сидят не идиоты, то уволят в два счёта.. .
Вы же приняты на определённый ОГОВОРЕННЫЙ срок.. .
Спасибо, что на время взяли, и до свидания.. .

Он часный предприниматель. Он что хочет то и вертит. А тут трудовое соглашение какое -то, да ещё и при кризисе. Если ему это надо будет, ВЫПРЕТ незадумываясь, аж пыль стоять будет.

Можно уволить беременную женщину, если с ней заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Но при этом ей должны предложить вакансии. Ст. 261

Ст. 261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам обязаны предложить перевод, если есть вакансии

Вас должны перевести на другую должность до конца беременности. Если вакантные должности не предусмотрены штатным расписанием - то увольнение.

не понятно, та мадам-то выходит? если она выйдет раньше вашего декрета, старайтесь брать больничные, а потом отпуск. протяните время.

Net,ne mogut.
Mogut uvolit tolko togda,kogda ti poydyosh na rabotu,ito cherez dve nedeli