Повторное заявление на увольнение. Писать?

Для того, в том числе, работодателю даётся 2 недели, что бы он за это время сделал инвентаризацию. Если он её не сделал за это время (при условии, что работник исправно эти две недели ходил на работу), то это проблемы работодателя, но никак не (бывшего) работника.

" В последний день меня не рассчитали," - можно, при некоторой сноровке, и дополнительно содрать с руководителя.

" Повторное заявление так же предполагает сдачу мат. отчёта, если я правильно понимаю." - совершенно правильно понимаешь. В этом случае, будет большая вероятность, что недостачу и прочее именно на тебя повесят.

Короче, топаешь в контору, требуешь немедленной выдачи расчёта, трудовой книжки и всех необходимых справок. Будут упираться - пиши кляузу в Трудовую инспекцию. Там любят такими делами заниматься :-)

вы как ребёнок.. два экземпляра.. заверяете свой у секретаря.. отрабатываете срок и свободны..

Уведомление о получении работодателем вашего заказного письма с заявлением у вас на руках? Тогда в трудовую инспекцию.

Не пишите, ни в коем случае, найдут, что на Вас повесить. Вы застрахованы заказным письмом. Посмотрите, получили ли они его. А две недели должны отсчитываться с момента получения ими письма.

Заявление на увольнение - это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего, повторное заявление можно написать, но с датой которое было указано в первом. Материальная ответственность - это материальная ответственность и никакого отношение к заявлению не имеет.