Как правильно поступить?

При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Главное требование – достоверность и максимальный объем информации, необходимой для объективной оценки сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

Полномочия:

прием и рассмотрение жалоб граждан;
информирование относительно трудовых прав;
рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
возбуждение уголовного дела.
Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже):
:
Руководителю Государственной инспекции труда
в _______________________________________
(полное название учреждения, в которое подается заявление)
_______________________________________
(Ф. И. О. руководителя инспекции)
_______________________________________
(адрес, телефон инспекции)
от _____________________________________
(Ф. И. О. заявителя)
________________________________________
(адрес проживания, телефон заявителя)
в отношении_____________________________
(наименование работодателя)
________________________________________
(адрес, телефон работодателя)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, выразившееся в форме несвоевременной выплаты заработной платы

Я, _____________________________________________________(ФИО), был (а) принят (а) на работу в
____________________________________________________(название предприятия) на должность
______________________(название должности) с __________(дата) .
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял (а) добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы: за период с ______________ по _____________ заработная плата мне полностью не выплачена.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет ______________________ рублей. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
На основании вышеизложенного, и в соответствии с полномочиями, определенными статьями 353- 360 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку деятельности _____________________________________________________
(название предприятия, его юридический и фактический адрес, ФИО. руководителя)
на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.
3. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере_____________ рублей.

О последствиях предоставления недостоверной информации
предупрежден (а).
«__» ______________г. _____________/______________/

в суд подай

выбивалкой

Претензия работодателю, заявление в трудовую инспекцию, иск в суд - порядок действий

В трудовую инспекцию заявление и прокуратуру. Сразу деньги отдадут.

Заявляйте в ГТИ

Уже никак

Пока будете заявляться в ГИТ, пройдёт срок исковой давности. Обращайтесь в суд.