В общем сначала поясню. Когда я устраивался на работу, то проходил обучение по специальности данной работы. Проходил я учеником пол года. Потом получил профессию по истечению полугода.
В данный момент я хочу уйти. Но в договоре указанно что я обязан отработать 2 года (я отработал чуть более 1 года). Если я ухожу раньше указанного срока то я обязан заплатить деньги данной конторе.
Внимание вопрос. Я работаю в городе в котором я снимаю квартиру, но место прописки у меня находится за 250 верст от данного города, могу ли я написать заявление о увольнении по причине смены места жительства? Если да, то я понимаю это надо будет как то доказать что я уезжаю? Или нет? Будет достаточного того что я прописан?
Пожалуйста расскажите что да как, по уму сделать. Нет больше сил терпеть этот ужас.
Трудовое право
Могу ли я уволиться и не выплачивать денег?
Борис Каримов
1 078
что за советы... уволится Вы можете без проблем, и уволят Вас без проблем, в соответствии с ТК. А вот денежки конторе платить придётся, в соответствии с договором
Одно скажу, предприятию по барабану где ты " прописан " и куда хочешь уехать. Есть договор, который ты подписал .
Рома Тарасенко
54 905
напейся на работе и пусть тебя они сами уволят - тогда платить не надо ...
Марат Оразбаев
67 456
рабство у нас отменили в 1853 году. так что увольняйся и не парься - если им нужны деньги от тебя вернуть - пусть в суд подают.
Олег Иванов
62 985
Сергей Запорожский
а что произошло в 1853 году?
Для начала прочитать внимательно весь ученический договор, особенно пункт насчет увольнения до истечения 2-х лет. Если там ничего нет про "возвращение на малую историческую родину", то деньги возвратить обязан. И пофиг, где прописан, и где живешь.
Вы при трудоустройстве договор на обучение подписывали?
Борис Каримов
Да мне дали сначала ученический договор
Уволиться можете. Никто вас насильно держать не будет. Деньги все равно придется вернуть не добровольно, так через суд.
Светлана Skinny
63 125
Первый раз слышу что бы при увольнении не тебе выплачивали по полной, а ещё тебе заплатить надо было. Зачем вообще устраиваться на таких условиях? Сколько им надо выплатить? Если не много, уволят без зарплаты. Если много им похрену будет куда вы переезжаете. И дело в том что даже если у вас получится, то когда новый работодатель будет звонить им и спрашивать что вы за работник, а они все сейчас звонят, узнав то что вы их обманули и никуда не переехали, могут на говорить всё что угодно, вы вообще никуда не устроитесь. Напиваться на работе и делать что то подобное то же не советую, уволят по статье, вообще никуда не устроитесь. И в следующий раз когда будете устраиваться, не надо торопиться. Взвесте все плюсы и минусы. Не надо лезть туда, где вас что то не устраивает.
Андрей Шевченко
42 625
если работодатель предлагает такие условия - это левая контора . боящаяся судов как черт ладана ))))))) поэтому наплюйте ))))))) в нормальных компаниях любые расходы на подготовку и обучение новых сотрудников несет сам работодатель .
Игорь Зинин
Ну так работодатель и обучал его за свой счет. В надежде на то, что работник после обучения будет у него работать, а не у чужого дяди. И такие договоры вполне законны - работодатель оплачивает обучение, а работник обязуется за это отработать определенный срок именно у этого работодателя.
Внесите потраченные на Ваше обучение деньги, если не можете отработать.
Владимир Пудов
24 393
почитай внимательно договор... найди что они не исполнили... и на этом основании... требуй расторжения и сматывайся...
Лилия Кундиренко
21 925
Прочтите статью 249 Трудового кодекса РФ, еще раз изучите свои документы и причины предстоящего увольнения. Если и придется возвращать, то не всю сумму, а пропорционально отработанному времени.
"ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении"
"ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении"
Оксана Дворкина
1 589
Похожие вопросы
- Можно ли будет уволиться , если заставят выплачивать недостачу после инвентаризации?
- Хочу уволиться, мне не выплачивают зарплату ещё за январь, могу ли я
- Могу ли я уволиться без отработки
- Подскажите могу ли я уволиться сразу как мне переведут декретные деньги?
- Могу ли я уволиться с работы?
- я проработал год ,неподписывал никаких трудовых договоров!уволился,а зп выплачивать нехотят!есть шансы на что-нибудь?
- Можно ли сразу после курсов повышения квалификации ( медицина) уволиться или придется выплачивать организации за обуче
- ребенок 12 лет в больнице могу ли я уволиться без отработки 2 недель
- могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?
- я одинокая мама ребенок инвалид несовешеннолетнего возраста могу ли я уволится с работы без отработки?