Трудовое право

халтурят с зарплатой. кого? чего? куда?

всем привет. Ситуация такая: вышел новый коллективный договор. Во первых, компания поидеи должна ознакомить каждого работника с новым коллективным договором, дать ему копию и он должен в нем росписаться оставив одну копию себе, этого не сделано, колл договор никому не давали читать, никто за него не росписывался.. во вторых, каким то чудом компания по какимто законам прячет 105％ премии в северной надбавке и районном коофиценте, законно ли это вообще? В третьих, если коофицент трудогого участия (далее КТУ) был срезан начальником то заблаговременно поидеи тебя тоесть работника должны уведомить официальной бумагой где росписано когда при каких условиях почему и где с вас сняли часть премии, этого не делается. В четвертых, чтото не так с отпуском, как он вообще расчитывается, напишите пожалуйста, работа в северных условиях (0.8 надбавка) под землей, заезд на 3мес без выходных, смена 10.5 часов без обеда. Вахта 3/3. Заранее огромное спасибо тем кто откликнется. Куда идти вообще со всем этим? Можно ли получить свои деньги с предприятия? Можно ли получить моральный ущерб?
Мария Фаст
Мария Фаст
118
Абсолютно необязательно всем давать копию колдоговора, достаточно его обнародовать - вывесить где-нибудь на информационной доске.
Премия - это право работодателя, а не обязанность. Есть возможность - платит премию, нет возможности - не платит, без объяснения причин и без уведомления. Просто не начисляет и всё.
Жаловаться можно в прокуратуру, в Гострудинспекцию, в суд, но туда надо писать уже со всеми расчетами и подтверждающими документами - приказами, утвержденными графиками и проч.
Про вахтовый метод - отдельные нормы в ТК РФ.
Моральный вред должен быть доказан. Сначала доказать, что действия работодателя неправомерны, потом доказывать свои физические и нравственные страдания. Недостаточно просто сказать, надо доказать.
ИХ
Игорь Халбабаев
94 408
Лучший ответ
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый РАБОТНИКАМИ и работодателем В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Кто же заключал коллективный договор от работников, если он этих работников не устраивает? Может для начала обратиться к "представителям" работников? Или коллективный договор "спустили сверху"?
ДЗ
Дмитрий Зданюкевич
29 679
Мария Фаст в том то и дело что его "спустили сверху" к тому же на просьбу распечатать этот договор чтобы с ним ознакомиться нас фактически отправляют куда подальше, представитель "как бы" тоже из руководства компании (профком) и им всеравно с чем там колектив не согласен. начинаешь задавать вопросы по поводу пунктов зарплаты, бугалтера говорят типо не жужжите если дальше хотите здесь работать..

Похожие вопросы