Трудовое право

Несовпадение отработанного времени и оплаченного в расч. листах

Отработав в одном месяце фактически 228 часов, в следующем 196,в третьем 220,получил расчетные листочки с проставленными часами работы 176,154,176 соответственно (т. е "подогнано" под производственный календарь). И хоть на предприятии существует суммированный учет рабочего времени, разве не должно указываться время ФАКТИЧЕСКИ отработанное или оно указывается ТОЛЬКО в табеле учета? Переработка достигает большого числа часов, но в расчетных листах нету графы "Оплата сверхурочных" или чего то подобного. Даже если предположить, что учетный период-1 год, за январь в листке нет этой графы, когда должны выплачивать сверхурочные.. Да и в других месяцах тоже) И насколько мне известно из ст 136 ТК РФ, законодательство запрещает "маскировать" выплаты под другими названиями, например "Премия",ведь так?
Михаил Рудой
Михаил Рудой
1 267
Фактически отработанное время д. б. указано в расчетном листе. Оно д. б. такое же как и в табеле учета рабочего времени и должно совпадать с графиком работы на месяц.. Если установлен суммированный учет, то образовавшаяся переработка в часах д. б. оплачена после окончания учетного периода. Если уверены, что начальство мухлюет с часами, то письменно затребуйте копии графика работы и сравните его с часами, проставленными в табеле и расчетном листе. Найдете расхождение, пишите служебную записку руководству организации. Не поможет, обращайтесь в Трудинспекцию или сразу в суд.
AE
A E
83 620
Лучший ответ
вы сначала скажите вы официально работаете? у вас абсолютно белая зп? потому как если этого у вас нет, то прижать работодателя невозможно.
ЧЯ
Чык Я
67 483
Михаил Рудой Да, ТД оформлен, зарплата на карту.... но как я вижу это уже с нынешней точки зрения, когда в голове куча статей по ТК, оформлен он с нарушениями
того же ТК
Ненормированный рабочий день
ПИ
Полина Иванова
86 978
Михаил Рудой В ТД прописано "Сменный график работы", о ненормированном речи нет
никаких переработок...! отработал норму и посылай нахказлов поганых...:)))
AA
Asel Aitzhanova
80 955
У вас работодатель не учитывает фактически отработанное время и не вносит это время в табель. Соответственно оно не оплачивается. К сожалению, работодатель не обязан ежемесячно знакомить под роспись работника с табелем учета рабочего времени. Если вас привлекают к сверхурочной работе, соответственно вы имеета право отказаться. Вот и отказывайтесь.
Как написала царевна лягушка, вы имеете право получить копии всех докцмертов связанных с работой по письменному заявлерию на позже чем через три дня после написания заявления. Вот и запрашивайте свой график, вообще работодатель за месяц обязан ознакомить с графиком. Работайте по графику, и можете хоть каждый день запрашивать копию табеля.
Иван Шостак
Иван Шостак
3 989

Похожие вопросы