Досудебная претензия... скажите, потянет?

ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ.

Я, Иван Иванович Иванов, работая на данном предприятии по трудовому договору ххххх от хх. хх. хх г, выявил на предприятии многочисленные и систематические нарушения по действующему законодательству, а именно: (№ статей 4,74,86,88 91,99,103,108,136,137,152,193,213 ТК РФ ),на основании пункта 9.1 трудового договора требую
1.Исключить многочисленные нарушения п. 3.7 трудового договора. Утвердить приказом (оформить локальным актом) уполномоченных лиц, имеющих доступ к персональной информации работников. (ст 86,88 ТК РФ)
2.Обязать ответственных лиц в соответствии со ст 136 ТК РФ организовать доставку и выдачу утвержденных приказом расчетных листов каждому работнику в течении 3-5 рабочих дней до дня выдачи заработной платы. В расчетном листке должна присутствовать детальная информация о количестве отработанных часов, обо всех видах выплат, входящих в состав зарплаты. Выдача расчетных листков лицами, не предупрежденными о необходимости сохранения режима секретности (конфиденциальности) является нарушением требований ТК РФ, и будет означать, что работодатель не обеспечил защиту персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты. Доходы физического лица, отнесены к его персональным данным (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.06 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных (ст. 7 закона N 152-ФЗ).
3.Оплату 24-часовой смены работника, а не 22 часов. (Основание ст. 106,107,108 ч. 3 ТК РФ)
4.Обязать ответственных лиц вести строгий учет фактически отработанного времени работником, а не «подгонять» количество отработанных часов под производственный календарь (ст. 91 ТК РФ).
5.Обязать ответственных лиц вести учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника и оплачивать ее в строгом соответствии с действующим законодательством. (ст. 99,152 ТК РФ).
6.Знакомить и доводить до работников утвержденный руководством предприятия графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
7.Устранить нарушения законодательства в виде неправомерных денежных «штрафов» в соответствии со ст 137,193 ТК РФ.
8.Произвести оформление трудовых договоров со всеми работниками предприятия, привести штатное расписание и график сменности в надлежащее состояние, оформить внутреннее совместительство, ввести рабочий распорядок дня для всех работников в соответствии с действующим законодательством.
9.Оплату (по факту предъявления чека о произведенном медосмотре) ежегодных медицинских осмотров согласно ст. 213 ТК РФ, т. к предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и химико-токсикологические исследования осуществляются за счет средств работодателя.
10.Устранить нарушения по ст. 4, 142 ТК РФ, в связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 10 дней с даты получения настоящей претензии устранить вышеперечисленные нарушения, выплатить недополученные мной за время работы на предприятии денежные средства с учетом процентов согласно ст. 236 ТК РФ в безналичной форме путем перевода на мою зарплатную банковскую карту.
11.После выхода из очередного отпуска хх. хх. хх г., я был поставлен перед фактом об изменении моего графика работы без моего согласия и предварительного уведомления. (Нарушение ст. 74 ТК РФ.)
В противном случае в целях защиты трудовых прав, я буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением и следственные органы об установлении факта нарушений действующего законодательства, их устранению, компенсации морального вреда и расходов услуг представителя.