Я подписала соглашение о расторжении трудового договора под угрозой увольнения по статье (какой не сообщали) . Работодатель принуждал меня уволиться, писал уведомления различного содержания. Я подошла к своему руководителю, а она сообщила, что действует в соответствии с распоряжениями высшего руководства и ничем мне помочь не может. Я пошла в отдел кадров, сказала, что понимаю, что они хотят меня уволить и хотела договориться нормально, чтобы мне дали время найти новую работу, или выплатили компенсацию в размере 3 окладов. Но мне начальник отдела кадров сказала, что торговаться не будет и либо я забираю только 1 оклад компенсации и увольняюсь по соглашению сторон, либо они меня увольняют по статье. Я плакала, просила, ходила несколько раз. . Но мне сказали, что маховик уже запущен, что готовятся документы, что вовлечены грамотные юристы и других вариантов нет. Я все подписала под таким напором.
Теперь я написала им претензию, в которой все подробно изложила. Они ее получили, и прислали мне по почте письмо, в котором пишут, что я же все подписала, они мне все выплатили, и данная претензия не подлежит удовлетворению. .
Что дальше делать? Куда идти?
Трудовое право
Работодатель отказался удовлетворить претензию
Если Вы сможете доказать с помощью полученных уведомлений (на которые Вы здесь ссылаетесь) и последнего письма, что Вы подписали Соглашение под угрозой увольнения "по статье", то есть, если в них четко прочитываются угрозы, то подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе. На это дается ровно месяц со дня увольнения (расторжения трудового договора) . Насчет трех окладов - Вы либо путаете с увольнением по сокращению штата, либо с увольнением с должности директора.
обратитесь в прокуратуру
Сергей Овечкин
51 334
вы уволились по соглашению и получили компенсацию? как собираетесь доказывать угрозы? ваших родственников в заложники захватили и это полиция подтвердит? с чего вы взяли, что вам при увольнении положено 3 оклада?
Жанура Корлыбаева
89 416
Вы все подписали. Идти уже некуда. Ребенок вообще в данной ситуации значения не имеет. Ищите новую работу!
У ВАС практически НЕТ шансов! Во-первых при увольнении по соглашению сторон НИКАКИХ обязательных выплат т. е. предусмотренн ТК РФ НЕТ! Сумма "отступных" устанавливается сторонами- в вашем случае 1 оклад. Доказать "принуждение" "угрозы" или "давление" возможно только в рамках судебного процесса (ГИТ эти вопросы не рассматривает) -это очень не просто. Нужны свитедели, записи разговоров иные документы
Алёна Банина
7 071
Да, только доказательства нужны того, что вам угрожали, наседали.. и т. д. Есть свидетели? Уведомления которые Вам сыпали? Если да, то можно пободаться в прокуратуре.. и я не пойму как они могли угрожать Вас уволить если ребенку 3 лет нет. Ушли бы в отпуск по уходу до 3 лет и никто бы вас не уволил.
Ксения Харитонова
4 742
Ну так то они правы. Если бы ты не подписывала ничего, то можно было бы пободаться
Елена Нахашева
663
Если даже подписали, ни чего страшного, нужно идти срочно в районную прокуратуру, где находится ваше заведение и писать заявление, там научат как это сделать, а работодателя ждет штраф в размере 300000 рублей, так же скажите что заставили с шантажом писать заявление.
Похожие вопросы
- Представитель работодателя отказался принимать заявление об увольнение
- работодатель отказался мне выплатить зарплату по причине что "Денег нету".
- Работодатель отказался оформить меня по трудовой книжке, месяц работаю неоформленной. как быть в такой ситуации?
- Работодатель отказался подписать мое заявление об увольнении по собственному желанию
- Напишите пожалуйста в какие сроки должны выплатить расчетные на работе, если работодатель отказался от отработки.
- Работодатель отказался брать справку о беременности. Имеет ли он право в данном случае уволить меня? как в случае этог
- Дочь перевелась с очной формы обучения на заочную,. работает по профессии,Работодатель отказался оплачивать сессию.
- Работодатель отказался оплатить работу
- Здравствуйте! Послал необосновонную претензию по электронной почте работодателю, после по его просьбе отослал заказным пи
- Как написать претензию работодателю?