Не провели заявление об увольнении

Ваш косяк) Работник - молодец, не растерялся.

Правильно ли я понимаю. что после истечения срока предупреждения работник на работе более не появлялся? Или он прекратил выходить на работу сразу после составления заявления?

Если работник хочет получить з. п. за прошлые месяцы, то запросите у него объяснительную по поводу его отсутствия на рабочем месте с апреля месяца для оформления его увольнения за прогулы. Все хотенчики у него должны быстро пройти.

Сторнировать все начисления в программе и делов то! Какие последствия - если заявление от работника есть и на работу он не ходит и это в табеле должно быть зафиксировано. Надеюсь трудовая на руки выдана и запись там об увольнении сделана.

Если работник шарящий и есть вероятность его обращения к юристу. Лучше договорится о новой дате увольнения. А уж если у него есть копия заявления с отметкой должностного лица... однозначно лучше договорится о новой дате увольнения. Что касается зарплаты, то вы платили за вынужденный прогул, не оформив увольнение в установленный законом срок. Можно конечно повоевать, но в случае грамотных действий вашего работника известные неблагоприятные последствия для компании будут намного выше, чем предполагаемая некоторыми тут возможность увольнения по порочащим основаниям))))

Уволив как советуют за прогул, вы рискуете нарваться на очень серьезные неприятности, если бывший ваш работник обратится в суд... конечно, есть детали... как было составлено заявление... в скольких экземплярах... когда был указан последний день работы... какие визы стоят... но еще раз, уволить после подачи заявления по порочащим основаниям всегда проблема...

Если по закону, то сейчас вам нужно направить письмо с описью и извещением о вручении с разрешением выслать трудовую по почте поскольку работник не явился за трудовой лично.... не явится отправите трудовую по почте с датой увольнение которую вам подскажет ваш юрист... явится обсудите варианты...

Решите пойти по пути увольнения ищите юриста...

заявление в данной ситуации ничего не значит
1. когда ему был выплачен полный расчет?
2. когда ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении?
3. когда он был ознакомлен с приказом об увольнении?

Ст 84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет (см. коммент. к ст. 140).

если трудовая книжка не выдана и с приказом он не был ознакомлен - оплатите ему вынужденный прогул за весь период

кстати про срок обращения в суд -

Ст 392 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017 года.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения (!!!!) ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (!!!).