уволнение из-за того что "не вписывается в коллекттив"

Именно такой формулировки для увольнения сотрудника ни один ТК (КЗоТ) не содержит и никогда не содержал. В приказе об увольнении все будет выглядеть по-другому, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Ну, например: п. 3 ст. 81 ТК РФ - ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

нет такого основания для увольнения

Вот что написано в ТК
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Причины не указаны

Общаться руководством и наводить мосты с коллегами.
Пусть пообещает, что исправится.

С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Подробнее здесь: http://znaydelo.ru/slovar/ispytatelnyj-srok.html

согласно ст. 22 тк рф: работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, а предлагать уволиться не запрещено

надо проставиться

прихвати себе за мор. ущерб что-нибуд чтоб узнали только когда уйдёшь.) я инструмент брал. я предупреждал, я дорогой, со мной подачками шутить чревато.