Если я не смогла придти в последний день увольнения

У меня раз такое было написала заявление на увольнение и заболела, закрыла больничный например 1 числа ( 2.3 выходные) пришла 4 меня хотели уволить за это по статье, директор пожалел меня, что молодая чтоб трудовую не портить, а так оказалось нельзя

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ у вас увольнение по собственному желанию, а это значит, что вас должны рассчитать 13... больничный оплатят полностью, как зависит от страхового стажа.. если у вас всего 7 месяцев работы, то скорей всего ваш средний дневной меньше, чем установленный 311,97. вот и считайте, количество дней больничного на эту сумму и 60% вам, как имеющей маленький стаж, ну и ессна минус ндфл ...
поэтому ничего не переписывайте .. у вас ничего не изменилось, и увольнение проходит на общих основаниях... а вот если бы они вас хотели там уволить, тогда было бы нельзя, или у вас было бы соглашение между собой, тогда тоже надо было бы заново все переделывать..

больничный тебе обязаны оплатить весь .. там вроде 60 % так как у тебя стажа страхового мало - не смотря на увольнение ...не переписывай ничего ...город какой-?

Из ст 80 ТК РФ "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
Следовательно, если в данном случае, работник настаивает на увольнении, то действие ТД прекращается.
Как вариант, можешь в день закрытия больничного направить работодателю телеграмму заверенную оператором связи "прошу уволить меня такого-то числа на основании моего заявления поданного 31.3.18" Но день "такого-то числа" будет являться рабочим... А без больничного будет прогул, а без повторной просьбы уволить (без доказательства просьбы) предыдущее заявление окажется недействительным и придётся отрабатывать ещё 2 недели. Вот такие пирогИ!