Трудовое право
Соискателя направили на предварит. медосмотр за его счет, сказав что после трудоустройства компенсируют расходы (внутри
а человека признали не годным к данной работе. Как заставить работодателя возместить расходы? Трудовые-то отношения не были оформлены, но направление на осмотр было выдано.
все пральна .. у нас есть такой приказ 302 .. это о прохождении медосмотров как предварительных, так и периодические .. потому что возможно на данную вакансию требуется человек со здоровьем, это нормальная практика.. если вы стали бы сотрудником компании, то вам бы вернули, поскольку эти медосмотры провдоятся за счет работодателя .. и их потом можно учесть в расходах по налогу на прибыль ...но поскольку вы не прошли его, то вам никто не может компенсировать ваши затраты ...вы для этой организации никто .. а значит в расходах принять ваши затраты нельзя..
из своей практики могу сказать.. вот вы все рветесь на заработки, но совершенно точно не отдаете себе отчета .. что север это очень сложные климатические условия.. вы покупаете справки о прохождении осмотра, работодатель вам верит, а потом через неделю за свой счет нанимает самолет, чтобы вас вывезти грузом двести с ямала например ...думаете вашей семье вы сделали хорошо? вот как они там теперь без папки? так что благодарите бога, что с вас взяли деньгами, а не жизнью
из своей практики могу сказать.. вот вы все рветесь на заработки, но совершенно точно не отдаете себе отчета .. что север это очень сложные климатические условия.. вы покупаете справки о прохождении осмотра, работодатель вам верит, а потом через неделю за свой счет нанимает самолет, чтобы вас вывезти грузом двести с ямала например ...думаете вашей семье вы сделали хорошо? вот как они там теперь без папки? так что благодарите бога, что с вас взяли деньгами, а не жизнью
никак
какая конкретно профессия - ?почему признали не годным - ?кто направлял агенство по трудоустройству - ?надо разбираться - возможно это просто мошенничество - тогда в полицию и суд ...сколько денег платил - ?
Серёга М
Да это 100% не мошенничество)). Просто иммунитет надо было раньше начинать укреплять и гематоген жрать))
вот такое наепалово. чаще всего у них с больничкои договор о поставке клиентуры. никто тебя на работу брать не собирался чаще всего там в руководстве работает ктоито из родственников
надо не играть в такие игры. Глупость несусветная. Не надо платить за осмотр, если он тебе не нужен. Он нужен работодателю. По идее открываю ООО "осмотр писек". Зову лохушек устроиться ооо "уборщицы москвы", но сначала к доктору. Они и поперли. Причем не только на осмотре лохушек бабла поднимаю, а еще и на торговле видео осмотра на порнохабе. Очень удобно.
Серёга М
А как в будущем действовать, чтоб такое не повторилось? Требовать, чтоб работодатель сначала принял на работу, а потом направил на медосмотр? По ТК РФ как вообще должно быть?
никак. Кто виноват что ваш брат не годен-разве работодатель?
Никак. Если бы работали то все оплатили, а так он не подходит. Решение проходить мед. комиссию или нет человек принимал сам, ему проста дали направление где ее можно пройти. Не хотел бы не пошел бы на мед. комиссию а пошел искать другую работу.
Серёга М
А как в будущем действовать, чтоб такое не повторилось? Требовать, чтоб работодатель сначала принял на работу, а потом направил на медосмотр? По ТК РФ как вообще должно быть?
Похожие вопросы
- Работодатель отказывает в трудоустройстве соискателю, соискатель сильно заикается. Законны ли действия работодателя?
- правомерно ли: работник прошел предварительный медосмотр, устроился и работодатель компенсировал медосмотр
- Чем отличается первичный медосмотр на работе от периодического? Вопрос к юристам. Описание внутри.
- Вопрос к юристам про медосмотры для работы (внутри)
- Почему вдруг работодатели стали делать медосмотр сотрудников поступающих на работу за счёт компании? Вышли поправки?
- Как заставить работодателя оплатить медосмотр?
- Собеседование на работе. и ограничение прав соискателя.
- Нужна помощь в вопросе об оплате входного медосмотра
- Нужен ли офисным работникам медосмотр? (+)
- компания отправляет на медосмотр!
А если бы меня сначала приняли, потом выдали направление, а я оказалась не годной, то получается, что вынуждены были бы уволить, испортив трудовую? А с какой формулировкой в трудовой это делается? Так, на будущее...