Трудовое право

Собеседование на работе. и ограничение прав соискателя.

Ст. 3 ТК Запрещается дискриминация в сфере труда.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах....независимо от пола, рассы ...бла-бла-бла....а также других обстоятельств не связанных С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ работника.ПОД ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ следует понимать способность физ лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.(Постановление Пленума ВС от 17.03.04.)Господа юристы, ситуация такая:10 февраля Иванова приходит на собеседование в ООО "Рога и копыта". Ей предлагают пройти тест на быстроту реакции например или ролевые игры. Соискатель не проходит тест.Может ли Иванова снова записаться на собеседование в эту организацию допустим 16 февраля.Если есть ссылки, буду рада.т.е. могут ли за 3-5 дней у человека появиться деловые качества? не является ли обращение соискателя злоупотреблением правом? может ли на этом основании представитель работодателя не допустить к собеседованию, ведь пока не доказано иное, считается что стороны действуют добросовестно.Как защитить права соискателя???
ТМ
Татьяна Михайлова
3 014
Можно наверно все, но нужно ли это Ивановой? Эта статья, поверьте мне как человеку который уже более 15 лет в теме, не применима на практике.
Ну представьте, Иванова была на 1 собеседовании, ну на двух. Не взяли. Как она будет доказывать дискриминацию? Предприятие стандартно сошлется на деловые и профессиональные качества, которые его не устроили, и ни какой дискриминации. Наконец статьи, обязывающей взять на работу человека прошедшего собеседования нет. Я обычно говорю. - вы отличный специалист и нас все устраивает, мы вам сообщим, как будем готовы вас пригласить на работу. Я же не отказала человеку. Нет. Но я и не обязана его прям завтра брать. Думать то я могу хоть 100 лет.
Леся Герасименко
Леся Герасименко
7 749
Лучший ответ
Что значит не допускать. Это что открытый конкурс, я так полагаю нет. Работодатель по резюме отбирает тех кого хотел бы видеть на собеседовании. Так что он просто может Иванову не приглашать, а то что она будет приходить так это ее проблемы.
Алексей Булыго
Алексей Булыго
57 412
Ролевые игры? ! -Какие интересно виды деятельности у ООО "Рога и копыта"?
А если серьезно, если мне не нравится соискатель, я его не при каких обстоятельствах не приму. Поиграю с ним в ролевые игры, возьму телефон и скажу, что перезвоню. А потом сообщу, что взял другого соискателя. С более быстрой реакцией.

Владельцу собственного предприятия оставьте право самому решать, кого брать на работу. Точно так же, как Вы вправе выбирать себе для ремонта маляра и сантехника. Или того же адвоката. Не нравится морда - не буду нанимать.
OД
Oльга Дьячкова
12 317
Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель вообще имеет право проводить тесты
Ровшан Ханахмедов
Ровшан Ханахмедов
3 585
Работодатель должен указать причину отказа когда вы устраиваетесь на работу, почему вас не взял на работу. Нужны ли в этой организации качества обладать быстрой реакцией или это прихоть директора. И ещё нужно уметь говарить с директором предприятия ( говарить о себе только положительные и профисиональные умения )
Джон Мнемоник
Джон Мнемоник
974
Oльга Дьячкова Подавляющая часть соискателей пишут слово "жопа" через "ё". Достаточно предложить такому кандидату написать от руки автобиографию, и ему сразу можно будет отказывать, не опасаясь обвинений в дискриминации. С ним можно даже не говАрить, и так видны профИСиональные умения. Если, конечно предлагаются не должности грузчика и дворника.
да никак не защить права соискателя. Если вы изначально не понравились работодателю, вам ничто не поможет и нет смысла записываться на собеседование снова и снова. Вам просото ответят, что это место уже занято, набор, простите окончен!)
Мария Ли-Сафи
Мария Ли-Сафи
383
Татьяна Михайлова Татьяна, представьте что ситуация такая: секретарь записала Соискателя на собеседование. Вакансия не занята. и набор не окончен. Как теоретически можно защитить права соискателя, какие есть механизмы, как можно воспротивится если Менеджер по персоналу не захочет проводить собеседование.

Похожие вопросы