Буду благодарна, если подскажите как можно в этой ситуации быть.

вашу подругу никто никуда не сокращает, она абсолютно добровольно и сознательно заключила с работодателем СРОЧНЫЙ трудовой договор на период отсутствия основного работника. и в соответствии с действующим трудовым законодательством должна быть уволена в день выхода на работу основного работника, т. е. должна освободить ставку, которую занимала ВРЕМЕННО.
у работодателя нет никаких оснований "сокращать бабушек". все они работают на своих законных рабочих местах на условиях бессрочных трудовых договоров и на их рабочие места ваша подруга претендовать никак не может.
в этой ситуации ваша подруга может только получить трудовую книжку и заняться поиском новой работы. жаловаться куда либо бесполезно. работодатель абсолютно прав, своевременно увольняя временного работника.

Ваша подруга в здравом уме и трезвая подписала срочный договор? Теперь какие претензии и к кому? Кто и где работает не ее дело. У моих соседей тоже есть дорогущая машина, но я как-то на нее претензий не имею. Не мое. Так и ваша подруга пусть о себе думает, а не другими распоряжается.

Пусть не подписывает "по собственному", её сократят и будут выплачивать з/п еще полгода. За это время она найдёт себе работу.

жалуйтесь

Это их право .

Всё законно. Жаловаться некуда. Не подписывать "по собственному"-бред. Её и не "по собственному" увольняют. Никто ее не сократит. И полгода ЗП выплачивать не будет.

Бабушка принята воспитателем на полную ставку, не работает совместителем. Расширение штата в бюджетном учреждении-вещь трудная. Пока бабушка не напишет "по собственному" и не освободит место-ей работать негде. Ибо для того, чтобы оставить молодую "её", нужно сократить бабушку, которой таки придется выплатить выходные пособия. Объяснить это в департаменте образования (или кому сейчас подчинены дошкольные учреждения) она не сможет никому. Нет никаких нарушений

А кто ж ее сокращает? Ее увольняют по истечению срока трудового договора, все законно. Бабушки на своих должностях работают, а она - на чужой. И теперь нужно освободить.

Со стороны работодателя нарушений нет. А "бабушки" могут уволиться либо по собственному желанию, либо за какие-либо нарушения...

Ваша подруга при приеме на работу знала, что будет работать на месте декретницы. Сократить просто так бабушку и взять вашу подругу они не могут в силу закона. просто интересно что за уведомление. по идее ни кто никого не уведомляет при таком раскладе. тут может быть подвох. подруга уволится а декретница еще не выйдет.

Со стороны администрации нарушения закона нет