Берут только женщин

смотря какая вакансия, может чисто женский коллектив, или же труд

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (ч. 2 ст. 3 ТК РФ)

Так, что отказ в приеме на работу "по половому признаку" - это нарушение законодательства. Нормальный работодатель, естественно, официально назовет другую причину для отказа, но это не мешает вам жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру писать. На работу любой детский сад традиционно стараются принимать только женщин, мало кто готов нажить себе проблемы допустив в детское учреждение мужчину.

Не знаю. Если вы в женский кордебалет хотите, то нет.

Нарушение

Если тебе готовы письменно отказать по этой причине - можешь наказать небольшим рублем.

Вам официально по другой причине откажут, поэтому не связывайтесь.

а вам оно надо?

Видно не по душе хозяину

конечно нарушение! нет таких профессий, которые подходили чисто одному полу! разве только суррогатное материнство!!!!

Да, нарушение трудового законодательства

Просветите, что за вакансия для начала.

А если там женский коллектив, вам комфортно будет?

предпочтение предпринимателя

Все верно, это нарушение Вашего права на труд. Если с самого начала трудоустройства начались такие перепетии, лучше туда не устраиваться вовсе - работать в накаленной атмосфере вражды это хуже некуда.
Вы, однако, можете потрепать нервы нерадивому предпринимателю. Почтовым письмом с уведомлением о вручении в свободной форме направьте запрос по какой причине Вас не принимают на должность. Вам, конечно, не ответят, однако после этого Вы сможете обратиться в суд с требованием обязать Вас трудоустроить, а также получить компенсацию морального вреда.
Можно просто предупредить ИП о своих намерениях, возможно он одумается.

С уважением, ЮА "Первое", Красноярск.
www.pervoe24.ru