Есть ли такой закон или работодатель выдумал

Чушь собачья . Выплачивается всё полностью .

На закон не надейся.
Он не для трудящихся.
Будешь ковырять,
выбросят вон на улицу.

Зарплату выплачивают два раза в месяц. Первый раз с 1 по 15 число. Выплата будет после 15 числа месяца. А за вторую с 16 по 30 или 31 выплачивают в первых числах следующего месяца.

а зависит какого числа устроился. фактически так и выходит. например аванс 24, а получка 10го. не

Есть ст 136 ТК РФ http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava21/tk_st136.html
Согласно ей зряплату выплачивают минимум 2 раза в месяц, но между последним днём периода за который производится выплата и днём самой выплаты может быть до 15 дней, соответственно, вторая (окончательная) выплата может приходиться на середину месяца следующего за отработанным.

Например, если первый период за который выплачивается ЗП установлен с 1-го по 15-ое число, а второй с 16-го по последнее число месяца, то первая выплата должна быть установленна не позже 30-го числа отработанного месяца, а вторая не позже 15-го числа месяца следующего за отработанным.

Всё есть в законе: http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava21/tk_st136.html

В ТК оговорено, что зарплата выплачиваться должна два раза в месяц. Однако выплаты зависят от даты трудоустройства, поскольку зарплата начисляется за отработанный период времени.
Например если на предприятии зарплата выплачивается 7-го и 21-го числа, то зарплата начисляется с 1-го по 14-е, а выплата производится 21-го числа, 7-го же числа производится выплата за период с 15-го по 30(31)-е.
Так, если трудоустроился 26 июля, то зарплата будет начислена за период с 26-го по 31-е, а выплата за этот период будет осуществлена соответсвенно аж 7-го августа. Далее, за период с 1-го по 14-е августа зарплата будет 21-го августа.

Вообще з. п. платится два раза в месяц в зависимости от вашего трудоустройства. Бред вам сказали. И, если договор ещё не подписан, то не кинут ли вас на зарплату? Когда будете подписывать, то внимательно читайте его. В договоре работодатель может всё, что угодно прописать. И, смотря какая у вас з. п. еще-сделка или оклад.

Ну работодатели всегда любят такое делать, особенно с испытательным сроком. Скорее всего вам придется согласиться, ну или будете посланы.

Ложь

в ТК такого точно нет, а вот в рекрутинговой фирме, если через них трудоустройство прошло, может быть в договоре что угодно

Договоры надо читать внимательнее, особенно то. что мелким шрифтом

Ложь, полная

сколько отработали столько заплатят, если перенесут ничего страшного