Разве при данных условиях не должно ли быть увольнение по 81 статье части 2? Редактировать заголовок С выходным пособием в месяц? И сокращённое время вводится по факту с 24 октября. То есть нарушены сроки, так понимаю? Можно ли потребовать дополнительные выплаты?
74 тк Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Разве не так?
Большое спасибо.
Нет не так!
Читайте внимательно
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
а вот теперь я вам настоятельно рекомендую обратиться в свою гит с этим уведомлением.. поскольку вам уже неоднократно тут объясняли что такое изменения организационные и технологические .. они просто вводят режим неполного рабочего времени, что затрагивает изменение только в части труда и отдыха, и никаких других изменений не предвидится. а это значит, что вас должны уволить по сокращению штата.. а именно по ст81 .. с двухмесячным выходным пособием и еще даже в третий месяц, а тут явно на дураков рассчитывают . решили сэкономить?
