Трудовое право

4 дня работал, понял, что не подходит работа, попросил не ставить запись в трудовую и тут понеслось

В отделе кадров сказала женщина так... если я не хочу что бы мне ставили отметку за 4 рабочих дня, то зарплату за отработанные часы мне не предоставят. Либо ставим замись в трудовую либо нет и выплпту не получишь. Законно такое действие? Я ведь работал, но обстоятельства меня вынудили уйти с работы. Договор на руки подписанный с двух сторон не дали, книжку без записи и денег вернули.
Андрей Ильин
Андрей Ильин
3 814
тихо-тихо.. тсссс... успокойтесь .. вы абсолютно правы.. тд договор имеет силу с дня фактического допущения работника к работе либо с дня подписания тд.. а запись в трудовую книжку делается тогда, когда человек отработал в компании свыше 5 дней .. поэтому если вы напишите претензию своему руководителю с просьбой оплатить пропорционально отработанному времени.. заявление обязательно зарегистрируйте у секретаря, чтобы у вас был входящий номер.. и попытайтесь обратиться в гит с жалобой, но желательно, чтобы к этому времени у вас был ответ работодателя .. только ге кричите и никого не оскорбляйте ..
Алишер Рыскалиев
Алишер Рыскалиев
57 467
Лучший ответ
Андрей Ильин Спасибо за ответ!
На самом деле, всю ситуацию спокойно рассказал, надеялся на понимание, но в ответ шантаж и обман.
Обязаны были сделать запись в ТК, выпустить приказ на принятие, начислить деньги. Вы д. б. написать заявление об увольнении и если вы на испытательном сроке, то предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, если нет испытательного срока, то за 14 дней. При увольнении вас были обязаны рассчитать полностью.
Откройте Трудовой кодекс РФ и уже сами посмотрите порядок принятия и увольнения, выплаты ЗП и т. д.
Катя Kagor
Катя Kagor
76 146
Андрей Ильин Еще одна неграмотная кадровичка...
Если я отработал до 5 дней, запись в трудовую не вносится, и это не освобождает работодателя не платить. На 6 рабочий день вносится запись в тк, при отсутствии тк на 7 день, оплату за тк удерживают с сотрудника.
Поэтому, не нужно мне говорить про 3 или 14 дней. Можно и день в день уволиться. Все записи проводятся в день последнего рабочего сотрудника. Доказать, что я работал не составит труда, у меня полно доказательств. Интересно, за нарушение прав работника, какой штраф берет суд в счет государства? 200 000 вроде? А еще за невыплату зп проценты за каждый день+ оплата юридических расходов и моральный вред. Наверное проще заплатить зп. А еще и нигативный отзыв о работадателе оставить за неправомерные действия и нарушение ТК РФ.
Непорядочность-сегодня норма. Кстати запись в трудовой они вроде производят лишь через 2 недели. Так что тебя просто кинули на бабки. Им вообще выгодна текучка, даже с записью в трудовой. Поэтому Россия и окунулась в гнилой хаос
Игорь Наумейко
Игорь Наумейко
93 450
они правы, в любом суде
Вера Урванцева
Вера Урванцева
16 687
Андрей Ильин Вы юрист?
Я от Вас в шоке! Взяли и подставили кадровика! Вам пошли на встречу и не стали делать запись в трудовой книжке, а это нарушение, т. к. Вы были допущены к работе. А если Вас не провели официально, а вас не провели по вашей просьбе не делать запись в трудовой книжке! То скажите мне на милость как Вам начислят зарплату? Из собственного кармана кадровика? Нет записи в трудовой книжке - нет начисления. Вам же ясно объяснили?! Вы согласились!!! А теперь подставляете кадровика!!! За вот это её просто уволят! Вы это понимаете? Откуда такая уверенность ? -я практикующий кадровик, а вот такие как Вы меня бесят! Вам пошли на встречу, а Вы ещё раз повторюсь - подставляете кадровика!
ЛЩ
Любовь Щербакова
3 790
Андрей Ильин Говорить с Вами, время тратить зря. Найдите тему для своего ума, там и пишите

Похожие вопросы