Начальник пытается оштрафовать

Татьяна Большова не права. Она сказала абсолютную глупость, видно, что человек вообще не разбирается в законах. На работе могут быть штрафы. Но только на лишение премии. Из зарплаты не имеют права вычитать. Но некоторые работодатели хитро обходят этот закон. Они документально делят з/п пополам, типа по документам - это з\п, а вот это - премия. И тогда на абсолютно законных основаниях штрафуют, типа, лишая премии, и не удерживая с з\п. вам надо узнать систему начислений на вашей фирме. И если премии нет, а только з\п, тогда не имеет права штрафовать.
И к увольнению готовиться не надо. Что вам вообще за глупости советуют? Вас не имеют права уволить. А если сами уволитесь, так сами и виноваты будете - не сможете свои права отстоять.
ну и самая крайняя мера, если всё же вас уволят или незаконно оштрафуют, можно в суд подать. Ну и так далее, вплоть до Верховного суда, оспаривая судебные решения (они могут быть любыми), а по т 8(800)250-93-65 могут проконсультировать. Но я думаю, до самых крайних мер дело не дойдёт. Но готовым надо быть ко всему.

Вы должны были выйти на работу на следующий день после закрытия больничного. Начальник прав. Или могли хот бы позвонить. У вас прогул. И премии вас лишат.

Никакие штрафы на работе не могут быть законными. Посылайте директора с его дебильным понятием к работникам, но готовьтесь к увольнению.

Телефон существует именно для этого.

Вот и предупредил бы что выходного нет-так ему и скажи. Или религия не позволяет позвонить?

С графиком работник должен быть ознакомлен под подпись. Не ознакомлен - нет прогула.