Заставляют в командировку на Север чтобы вынудить уволится

Тебе виднее под что у вас там в канторе командировочное финансирование больше выделяют.

Оплачиваем командировку сотруднику (расчет командировочных, суточных, надбавки) Командировочные расходы – немаловажный фактор при оформлении командировки. За время пребывания работника в служебной командировке, оклад и рабочее место за ним сохраняются. Итак, переходим к расчету среднего заработка командировочных расходов: определяем среднюю заработную плату за год (заработная плата, надбавки, премии, вознаграждения, гонорары). в расчет не берем: выплаты социального характера: больничный лист, отпуск по беременности и родам, материальная помощь, питание, проезд и т. д.). умножаем среднюю заработную плату на количество командировочных дней. Сумма среднего заработка может оказаться ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), тогда для расчета, суммы среднего заработка, мы берем МРОТ. Приведем пример: Борисов трудится на предприятии инженером электростанции. Его оклад составляет 25 000 руб., в год 300 000 руб., премия выплачивалась в размере 10 000 руб. Его направляют в командировку на 4 дня. Рассчитаем командировочные: Суммируем доход за год 300 000+10 000=310 000 руб.; Выводим среднюю заработную плату: 310 000:236 (отработанных дней по табелю рабочего времени) =1313,56 руб. в день. Командировка 4 дня: 1313,56 х 4=5254,24 руб. составляют командировочные расходы. Кроме командировочных расходов сотруднику обязаны выплатить суточные. Они регламентированы законом и составляют: 700 руб. – командировка по России; 2 500 руб. – командировка за границу.
Источник: http://online-buhuchet.ru/komandirovka-na-sever/

От командировки не может работник отказаться..
Есть исключения — ст. 259 тк рф.

Едьде. Вам к зарплате еще северный коэф. должны посчитать.