Дискриминационный отказ в приеме на работу

запомни раз и навсегда: ни один HR (если у него с головой всё в порядке) тебе не скажет, что тебе отказали из-за личинки
тебе официально откажут без объяснения причин (например, "нашёлся более подходящий соискатель") и ни под какую статью ты никого не подведёшь
можешь и дальше рассказывать всяким бабам из отдела кадров, как у тебя с семейным положением, а можешь включить мозг: всё равно способа проверить реальное положение вещей у большинства компаний нету

Ни один работодатель в здравом уме не озвучит такую причину отказа в трудоустройстве, как наличие маленького ребенка. Даже если такое ляпнут на собеседовании, то в письменном отказе не напишут. У работодателя нет обязанности брать на работу именно вас, даже если вы полностью подходите на эту вакансию. Заключение трудового договора - это право, а не обязанность работодателя. А уж в отказе найдут что написать. Например, напишут: при собеседовании выявлено, что ваш уровень владения иностранными языками недостаточен для выполнения работы по данной должности. И как вы будете доказывать суду, что это не так? Успешно выполняли такую же работу - так это было три года назад, за это время можно и утратить навыки. Либо просто мотивируют отказ тем, что на должность приняли другого кандидата и соответственно вакансий больше нет, это тоже совершенно законная причина отказа.

Нигде не написано, что работодатель должен брать конкретного работника. Даже если кадровик скажет подобную ересь при собеседовании, то он не принимает решение о приеме. Для судебного процесса понадобятся весьма веские доказательства

А если они Вам скажут: "Мы Вам перезвоним"? Вам от этого легче будет?

У нас нет закона взять на работу именно вас, если вы пришли на вакансию. Отказ будет, что -взяли более компетентного человека или действительно, вам предложат подождать звонка -это в принципе вообще не отказ.

Детский сад :) Неужели думаешь тебе в лицо скажут причину отказа? У любого работодателя миллиард причин в приеме на работу и причем абсолютно законных! Тебе-то оно зачем не пойму? Работать и жить всеравно нормально не дадут... нафига????

ПоищИте работу, вдруг примут.... Ещё и удержаться надо на работе, а с малышкой это проблема.... Эта проблема сохраняется до, примерно, десятилетнего возраста ребёнка.... так что свои права оставьте при себе, а работодателю нужен работник, а не демография страны...

А с чего ты так уверена, что сам работодатель начнет "этот" судебный процесс? Судя по тону вопроса, это ты из категорий любительниц судиться. Любому работодателю, принявшему тебя на работу, крупно не повезет, и он постарается от тебя побыстрее избавиться.

Никак. Отказали, уходи. Ну вот предположим, суд прошёл, тебя взяли. Но через месяц уволили. С заявлением о служебном несоответствии. Не тянешь де. Смысла нет.

Вы слишком себя накручиваете! Вам ещё не отказали, а Вы уже мыслями в суде!

Детский сад, трусы на лямках. Собеседование могут проводить в несколько этапов, собеседование проведет психолог, ответ даст юрист. Возможный вариант ответа - вы не первая обратились, взяли того, кто обратился раньше... свободнее владеет знаниями.... успешнее прошел тест ну и так далее. И с таким настроением - с уверенностью в своем поражении - лучше вообще сидеть дома.

А вы зачем делите шкуру не убитого медведя? Из вашего вопроса понятно, что про ребенка вам ничего не ещё не говорили, а вы уже угрожает, что судиться с вами не стоит.... Даже я так понимаю вы и не ходили устраиваться пока, а уже рассуждает так. И как бы совет на будущее: вы ж взрослая и должны понимать, что за такое проявление знаний в области защиты своих прав ещё только при устройстве на работу, вам не сыграет на руку. Вас уволят потом.

умолчи о семье. нет семьи нет проблем

Работодатели обычно и не говорят причину отказа- стандартный ответ - Мы вам перезвоним. - и тишина. Без ребенка то тяжело устроиться