Составление графика отпусков

ТК РФ и иные ФЗ предусматривают первоочередной отпуск для ряда лиц в летнее время. Это:
мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, - они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа; женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК); усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период.
несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС;
лицам, получившим в результате инвалидность;
инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
многодетным родителям (Президентский указ № 431);
военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
учителям школ и всех других учебных заведений -- во время летних каникул; женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет; одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.
Если ваши коллеги не попадают под данные категории, то шлите их лесом. У вас равные права.

Ничем. Ничего незаконного в политике работодателя нет. Законодательством установлены категории работников, чьи пожелания работодатель обязан учесть при составлении графика отпусков, К таким работникам относятся те, у кого трое и более детей. Все остальные, кто в эти категории не попадает пойдут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным отпуск предоставить. Если работодатель считает, что при составлении графика отпусков важно учесть пожелания каких-то еще категорий работников (имеющих детей, давно работающих), то это его право. Никаких запретов на этот счет в законодательстве не существует. Как и нет обязанности каждому работнику во что бы то ни стало лений отпуск предоставлять. Отпуск он в любое время отпуск, время отдыха не зависимое от времени года. Даже если работодатель какому-нибудь "особо любимому" работнику будет постоянно где-нибудь в ноябре или марте отпуск предоставлять, он всё равно будет прав.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).

А работнику законом не дано право выражать согласие или не согласие, график отпусков утверждается работодателем, а работника уведомляет о начале его отпуска за две недели и все. Работник может уволиться. И все.

Многодетные, просто имеют право на отпуск в любое время