Такой вопрос... Грозит ли мне это увольнением по статье?

Написала на работе заявление, чтобы дали три дня без содержания на поправку здоровья по коллективному договору. Написала заранее и оставила у табельщицы. Она должна была отнести его на подпись к начальнику смены. А мне на следующий день надлежало позвонить ему и предупредить, что меня не будет три смены в ночь... Я дозвонилась только оператору, так как начальника на месте не оказалось, видимо был где-то в цеху. Номер его телефона у меня только рабочий. Прошло два дня, в субботу в полночь мне на мобильный звонит гневный начальник смены и спрашивает, почему это я не на работе!? Он - де мне прогулы ставит!.. Был настолько зол, что мне почти не дал возможности несколько слов в свою защиту сказать... Потом бросил трубку.
Это выходит оператор ничего ему с моих слов не передала, а табельщица не отнесла мое заявление к нему на подпись. Подстава или халатность? Что меня может ждать, если заявление все же оформят задним числом? А если это подстава, то как можно в данной ситуации выкрутиться, на какие статьи ТК РФ можно ссылаться? Всем заранее спасибо!