Трудовое право
Незаконное увольнение во время самоизоляции
Во время самоизоляции, работодатель расформировал в тихую штат и сам уволился, вывел финансы в другую фирму. Трудовые книжки прислал заказным письмом, с записью в трудовой по соглашению сторон. Заработную плату и отпускные соответственно выплат нет. Юридический адрес сменили. Какие права нарушены? Можно ли потребовать моральной компенсации за то, что работодатель не захотел оформлять сокращение штата, не выплачивать выходное пособие и другие выплаты во время поиска работы сотрудника? Какую максимальную сумму требовать через суд? Ведь еще предстоит каким то способом невероятным раскачать гос. структуры в поиске виновных. Кадровик который испортил трудовые книжки сфабрикованной записью, несет какую либо ответственность? Если все структуры прислали отписки стоит ли пробовать писать в администрацию Мишустина?
нормы трудового законодательства нарушены. за это предусмотрена административная и уголовная ответственность. пишите жалобу в прокуратуру, готовьте иск в суд. требовать можете сколько угодно, хоть миллион, а в какую сумму ваши "страдания" оценить суд решит.
А Вы сначала научитесь думать, а потом делайте. Особенно прекрасен вот этот опус
работодатель расформировал в тихую штат и сам уволился, вывел финансы в другую фирму.
работодатель - это юридическое лицо (ни директор, ни начальник смены), и пожалуй в истории в первые случился такой случай, чтобы юридическое лицо - уволилось. Класс.
В остальном. Если желаете получить объектиный ответ, то сначала подумайте над тем, что Вас интересует, а потом спрашивайте и Вам обязательно ответят.
работодатель расформировал в тихую штат и сам уволился, вывел финансы в другую фирму.
работодатель - это юридическое лицо (ни директор, ни начальник смены), и пожалуй в истории в первые случился такой случай, чтобы юридическое лицо - уволилось. Класс.
В остальном. Если желаете получить объектиный ответ, то сначала подумайте над тем, что Вас интересует, а потом спрашивайте и Вам обязательно ответят.
Элина Ершова
96 685
Вам нужно обратиться в суд, для увольнения по соглашению сторон должно быть такое соглашение с работодателем в письменном виде. Просите материальную компенсацию вплоть по сегодняшний день и компенсацию за моральный вред в любой сумме. Заявление можете составить у юриста.
Виктор Виктор
14 615
Если начать перечислять нарушения, получится листа три мелким шрифтом. Какие именно структуры прислали отписки и на что именно Вы жаловались? Про юрлицо выше правильно заметили. У Вас сумбур какой-то, хотя в общих чертах ситуация понятна.
Индира Базарбекова
1 306
Очевидно что закон был нарушен. Как минимум вам должны были выплатить заработную плату. В суд обратится можно и я думаю вы выиграете. Стоит проконсультироваться с юристом по трудовым спорам https://fpilegal.ru/service/praktika-trudovogo-prava.html На счет моральной компенсации не уверен, это вам не США. Вопрос доказательства причинения морального вредя практически невозможен., к сожалению (
Похожие вопросы
- что говорить при незаконном увольнении в суде? можно я скажу, сославшись на Ст. 234 ТК РФ
- Юристы, ситуация с незаконным увольнением
- Случаи незаконных увольнений
- Незаконное увольнение?
- Незаконное увольнение. Как заставить уволить по сокращению, а не по собств. желанию? Плиз...помогите
- что грозит работодателю в случае незаконного увольнения сотрудника
- Незаконное увольнение
- незаконное увольнение (см. внутри) что делать ?
- Правильно ли я понял как вести себя в суде по трудовому спору о незаконном увольнении? :
- за какое время и в каком размере выплачивается компенсация при незаконном увольнении с работы?
это можно взыскать, путем обращения в суд с иском.
Кадровик может быть привлечен к уголовной ответственности. Здесь особых страний от Вас не требуется, отправляйтесь в ближайший отдел Следственного комитета, подавайте заявление. Его обязаны принять. Далее ст. 144, 145 УПК РФ.
На директора для начала жалобу в Государственную инспецию труда о нарушении порядка увольнения сотрудников при сокращении.