Какие бывают причины увольнения беременной женщины?

гласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия. Причем в случае увольнения и дальнейшего ее обращения в суд с предъявлением справки о беременности она подлежит восстановлению с возмещением ей заработной платы за время вынужденного прогула, а на организацию будут наложены санкции за нарушение трудового законодательства. Санкции будут применены, если будет доказано, что при увольнении было известно о беременности, либо за несоблюдение процедуры увольнения.

Только ликвидация предприятия. В этом случае все выплаты женщина получит на бирже

Только при ликвидации организации и если она была принята временно на период отсутсвтия другого работника.

Теоритически можно уволить и за прогул и по другим основаниям, но лучше с этим не связываться.

Согласна с Этникой. 1. При полной ликвидации организции. 2. Если женщина была принята по срочному трудовому договору. 3. Собственное желание работника.

Все причины, которые существуют. От несоответствея занимаемой до опозданий

никаких!! ! беременную увольнять не имеют права, если только она не написала "по собственному желанию"

Беременных увольнять нельзя!!!

некаких и точка беременая женшина всегда прав

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

не согласен с Этникой - насчет "за прогул" - бред полный. Нельзя уволить беременную за прогул, хлопот потом не оберетесь...