Руководство ограничивает доступ в уборную - как бороться?

Статья 22 ТК РФ "работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;"
Это означает - туалет, душ, возможность принятия пищи/чая и тд

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Поэтому, коль уж приходится ходить и брать пропуск - придется ходить и брать пропуск. Но не в регламентное время, а когда приспичивает. Обязаны дать. Или идти в общий туалет (без пропуска), предупредив "смотрящего". Просто ставить в известность.
Я работала в колл-центре, у нас было расписание с перерывами. Но можно было предупредить "я пошла в туалет" и никакой менеджер возражать не смел. Мы не пренебрегали обязанностями, потому что в наших интересах было работать (оплата повременно-премиальная). Но, извините, ссать в штаны, взрослым людям, не обязательно, даже если начальство приказывает.

Нассать пару раз в угол или начальству под дверь.

По КЗОТУ в данном случае не получится! Потому что на КЗОТ в вашем случае положили большой с прибором! В вашей организации руководители САМОДУРЫ! Самый лучший вариант это бежать оттуда быстро и не оглядываясь! Пока не начали за моргание время высчитывать из рабочего времени!!! Вы же в этот момент не работаете!

1. Забудьте слово "штраф" - это прерогатива исключительно государтсва. В ТК нет такой новации
2. Правила ОТиТБ требуют наличия туалета. Закрыт - значит нету. За это штраф на организацию не кислый.
3. Читайте законодательство, хотя бы ТК

ходите дружно на стол руководству, вряд ли они уволят всех и парализуют работу