На каком основание работадатель имеет право контролировать куда я направляюсь по окончании рабочего дня?

Не имеет прав ето уже личное время!!!

С чего взяли что он за вамиследит? Нужны вы ему? У него гемороя столько, что ему пофиг чем вы занимаетесь после работы.

Бугагагагага йапацталом. Не ужели это существет.

А может Ваш супруг попросил его об этом или он имеет на вас свои личные виды.

У работодателя, наверно один (одна) подчиненный.... за всеми не уследишь... но только единственное основние - ему нравиться.... только это уже домогательство....

В России нет таких оснований (если он по совместительству не работает в детективной организации и ему не поручена слежка за Вами в связи с поступившим заказом).

На том, что он к вам неравнодушен!

Вот и мой работодатель следует за мной по пятам! Но этому есть прчина-он мой муж. А вот какого черта за вами ухлестывает ваш работодатель, приходится только догадываться

Объяни работодателю, что в Конституции Российской Федерации есть статья 23, которая предусматривает неприкосновенность частной жизни и защиту личной тайны. Куда ты идешь после работы - твоя частная жизнь, которая, кроме тебя, не касается никого.
А в ст. 106 Трудового кодекса указано, что время отдыха (т. е. время, в течение которого ты освобождена от выполнения работы) , работник может использовать по своему усмотрению, а не по усмотрению работодателя.

если Вы в ФСБ работаете или хотите план ядерной электростанции за границу продать, тогда может контролировать)) )
Нет таких оснований! ну только если Вас в ресторан пригласит на ужин, тогда проконтролирует))

А куда вы направляетесь в конце рабочего дня? А вдруг к его жене?

ни прав ни обязанностей у него нет, может у него самого спросите

ни на каком, только если ты идешь после работы по его поручению, ну это уже как командировка счетается...)))))

ну например если он ваш муж (любовник) , либо вы входите в перечень лиц имеющих доступ к коммерческой тайне и у СБ имеются основания предполагать о возможном наезде на вас или о вашей двойной игре

На том основании, что если по пути с работы до дома получаешь травму - она считается производственной (по-моему так...)

ни на каком!!!

Не имеет права!

только на основании скорейшего предложения Вам руки и сердца, больше ни на каком

Работодатель, может знать чем в общем занимается его служащий, но не контролировать! А то что он так интересуется свободным или личным временем сотрудников показывает его личный интерес тому или иному лицу! Здесь и так все понятно!