Отпуск и больничный за свой счёт

Наличие требования предоставить трудовую книжку - говорит что вы работаете по трудовому договору (ТД). Гарантии отпуска и больничного для таких отношений устанавливает закон, а не работодатель.
Хитрые жулики оформляют трудовые отношения договором ГПХ. Но обвешивают его нормами ТД, например должностными инструкциями, планами, графиком работы смен. Все эти хитрости очень опасны для работодателя в случае вашей жалобы в трудинспекцию. Во первых, такие ГПХ сразу признают фиктивными и заставят заключить ТД. Во вторых, заставят заплатить все налоги. В третьих, впаяют штраф по самые помидоры.

Нет, такое невозможно.
Тем более, что листки нетрудоспособности теперь все в электронном виде, и оплачиваться скоро будут не через работодателя, на напрямую через соцстрах.
И за непредоставление отпусков работодателю светит пренеприятная беседа с прокуратурой и налоговой.
А документы и сведения им нужны для отчетности.
И договоры ГПХ весьма неустойчивы.

Нет. Это жулики.

да, возможно, если вы оформлены по договору подряда (ГПХ)
стаж идет, выплаты по налогам и в ПФ идут.... отпускных нет, б\л не оплачивается. - оплачивают только за конкретный факт выполненной работы - вполне официальное трудоустройство

Cвидетельства о рождении детей, CHИЛС, ИНН - налоги, больничный за свой счёт - чистой воды отсебятина

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как понятно из вопроса, вас оформят по ГПХ (договор гражданско- правового характера) на работу. Работа по данному договору не предусматривает ни оплату больничных, ни отпусков.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. В

Если трудоустройство официальное, с отчислениями в ПФР, ФСС, ФНС, то оплата больничных и отпускных должна быть гарантирована. Только обратите внимание, когда подписывать будете, чтоб вам не вручили договор ГПХ вместо трудового договора. Поскольку при договоре ГПХ больничные и отпускные действительно не оплачиваются.

Нет это не законно и противоречит Трудовому кодексу.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. ТК РФ статья 114
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (183 ТК РФ)

хмм, думаю такое нереально при трудоустройстве