Может ли работодатель уволить за отсутствие прививки от короновируса.

Обращаю Вашего, Сергей, работодателя к ФЗ "Трудовой кодекс РФ", которому и сообщаю по этому ФЗ общие положения для всех работодателей, желающих осуществления своего произвола уволить работника за отсутствие прививки от коронавируса. Вам, Сергей, сразу же говорю: произвола не будет, увольнять Вас ваш работодатель не будет.
Итак, продолжу для всех указанных работодателей.
В соответствии с обязанностями работодателя он несет обязанности согласно статье 22 этого ФЗ (одна из них (не главная, цитируется) "предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором", а не увольнять его за отсутствие прививки от коронавируса).
К обязанностям работодателя, к тому же, относится согласно статье 223 всё этого же ФЗ (цитируется) "обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работника в соответствии с требованиями охраны труда", которое возлагается на работодателя.
Речи (любого) представителя работодателя об увольнении работника за отсутствие прививки от коронавируса не может быть, нельзя и "заикаться" об этом, угрожая работнику (нельзя "заикаться" об этом потому, что полный и исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника указан в статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").
К тому же ещё сообщаю (Вас, Сергей, это не касается, а Вашему работодателю надо знать), что в случае заболевания работника коронавирусом работодатель ему оплачивает больничный лист.

Нет.

Ты работаешь в коллективе. Кому ты нужен, источник инфекции. Работодателю нужны работники а не больные.

Официально-нет, неофициально - запросто.

Не может!!!

81 ст расторжение трудового договора по инициативе работодателя

нет