скажите,почему компании выгодно.чтобы работник уволился "по собственному".нежели "по сокращению"?

потому что при сокращении положено выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК) и средний месячный заработок на протяжении 2-х месяцев, а если не трудоустроишься, то и дальше + компенсация за все неиспользованные отпуска. Когда увольняешься по собственному получаешь только компенсацию за неиспользованный отпуск, если не использован он.

выходное пособиепри собственном желании не выплачивается

при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего заработка и после увольнения ещё 2 месяца нужно будет платьить средний заработок, если служба занятости не трудоустроит.

при сокращении работника ему нужно платить три месяца (или типа того) , а в сл. по собственному - только под расчет

Чтобы не выплачивать пособие!

из-за суммы выплачиваемых денег

Потому что выплат меньше.

Вопрос в трех средних зарплпт или в фиге

"по сокращению" компания должна выплачивать компенсацию уволенному работнику - а "по собтвенному желанию" - нет

а в северных регионах работодатель при сокращении обязан выплатить средний заработок за шесть месяцев. Три обязательно и три по справкам службы занятости. Прикиньте какие суммы! Естественно, выгоднее выкинуть народ без выплат.

Что бы Вам меньше платить, и потом меньше с Вами проблем будет.

Потому, что если по сокращеню, предприятие выплачивает еще дополнительно за три месяца (со дня увольнения) в размере з/платы.

Потому что при сокращении работника ему выплачивается пособие в виде среднемесячного заработка за два месяца, компенсация за отпуск, к тому же никого из "своих" на эту должность уже не возьмешь, раз она сокращается.

Пособия+ многие бугалтера не хотят (умеют ли) оформлять по сокращению

ДА им неохота платить работнику денежки. 2 месяца обязаны платить, если по сокращению уволили

будет меньше проблем

Если по сокращению, то они должны выплатить вам зарплату на 3 месяца в перёд