Директор на заявлении об увольнении поставил виду "возражаю",другие начальники тоже

направляете письмо заказным письмом с уведомление и описью вложения. ждете 2 недели после получения письма работодателем. уходите с работы. если не увольняют жалуетесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

директора не устраивает, что работник уведомляет меньше, чем за 2 недели? может и возразить, посчитать 2 недели со дня, следующего за днем подачи заявления.
работнику в этом случае написать заявление в соответствии с требованиям ТК РФ, уведомить работодателя за 2 недели, как положено

Ничего. Задача работника предупредить за две недели. Согласия начальника не требуется

Не увольнять

это заявление сохранить
написать второе заявление и отправить его заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя

почему 2 ? это меньше 14 дней. пусть пишет за 14 дней как положено

Вчера подал, опоздал на неделю..... Можете написать другое, заявление или отсчитать две недели и увольняться в общем порядке...

Что делать со стороны кого, работника или работодателя? Вопрос звучит, как будто инспектор отдела кадров не знает, что делать. Если руководитель выразил свое несогласие с увольнением сотрудника, это не значит, что сотрудник не будет уволен в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это означает, что работодатель обязан уволить сотрудника через 2 недели после написания заявления, считать со следующего дня, а днем увольнения считать последний день работы. То есть вчера, 24 мая 2022 г написано заявление (и в том случае, если оно подано, например зарегистрировано, то днем увольнения будет 7 июня 2022 года. 7 июня сотрудник выходит и работает день, его знакомят с приказом об увольнении, выдают пакет документов, трудовую книжку, окончательный расчет. Все, гуляй Вася!!! Все несогласия директора в урну!!! В случае, если его не знакомят с приказом, но у сотрудника есть на руках второй экземпляр заявления на увольнении с отметкой о вручении, то: на раоту можно не выходить и выходить в суд за увольнением и компенсацией среднедневного заработка за каждый день невыдачи трудовой книжки, включая выходные и праздничные дни. Выгодные выходные! Естественно, что это все нужно делать не ТОПОРНО И САМОСТОЯТЕЛЬНО, а при помощи квалифицированных юристов, не допуская грубых ошибок на этапе досудебной подготовки!!!