Каким числом уволтняют?

Вообще при подаче заявления на увольнение работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. Работодатель вправе оформить приказ на увольнение с даты по истечение двух недель, даже если Вы просите уволить с какого-либо числа раньше чем истечет этот срок. Но работодатель вправе уволить Вас с той даты с которой Вы просите. То, что Вам сказали прийти на увольнение завтра к 8-ми, это означает, что при подписании приказа на увольнение это был бы Ваш последний рабочий день. Не явившись в свой рабочий день Вы совершили прогул и Вас Работодатель вправе уволить по "корявой статье". В Ваших интересах быстрее явиться к работодателю и попытаться урегулировать эту ситуацию, так как в ней Вы откровенно не правы (если конечно у Вас не открыт больничный с этой даты явки).

если не подошёл в назначенное время, то тут 2 варианта - или продолжил работать, что означает отмену увольнения или не вышел в последний день работы, что означает увольнение по "нехорошей" статье.

Да раз вас отпускают так и уволят 21 числа , по ТК день увольнения -последний день работы.

В заявлении указываем дату, с какого человека прекращает трудовую деятельность. Ты не пришел на работу до этой даты - прогул!!!

Уволят тем числом, которое указано в приказе об увольнении. Если ты до приказа не явился на работу, то могут уволить и за прогул.