Скажите пожалуйста с какого числа меня уволят ,если я написала заявление по собственному неправильно (число когда писала

в силу положений статьи 78, 80 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .
таким образом, если работодатель против увольнения 5-го числа, срок надлежит исчислять с 3-го. . сообщите об описке с датой работодателю..

c 5 и пойдет отсчет

Со 2-го и пойдет отсчет официально!

Дело в том, что Вы не только некорректно написали заявление. Во-первых, не надо писать предлог "с"...Надо писать: "Прошу уволить меня такого-то числа... " Из-за этого "с" происходит двоечтение... никто не понимает (как и Вы сами) когда Вы все-таки хотите быть уволенной - уже 5 числа не работать или это последний день? Когда увольнение без "с", то ясно, что день увольнения - последний рабочий день, Вас уволят именно в этот день и все выдадут. Во-вторых, Ваша обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения о Вашем желании, срок начинает течь со следующего дня, когда ПОЛУЧЕНО Ваше заявление. Раньше, чем за 2 недели предупреждать можно. Поэтому, лучше сразу уточнить у работодателя, намерен ли он выдерживать срок предупреждения 2 недели. Потому что это не обязанность, а право работодателя (а обязанность работника) . Если работодатель хочет, то он может уволить даже в этот же день (если и работник не против) . Поэтому, если работодатель настаивает на сроке предупреждения, то в Заявлении, датированном 2 апреля, Вы должны были написать: "Прошу уволить меня 16 апреля". Тогда Вы должны получить расчет и все документы 16 апреля в Ваш последний рабочий день (за него зарплата тоже будет начислена) . Потому что, если работодатель настаивает на этом двухнедельном сроке предупреждения, а Вы написали в Заявлении от 2 апреля, что просите уволить 5 апреля, то работодатель может написать на Вашем Заявлении "отказать"!!! Так как автоматически сам работодатель не может отсчитывать срок, если в Заявлении указан другой! А если договоритесь, что хотите, чтобы Вас уволили, например, 12 апреля, то так и пишите: "Прошу уволить 12 апреля... " Если срок предупреждения меньше, чем 2 недели, то иногда увольняют по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК России) . Тогда не пишется Заявление, а составляется Соглашение, где и указывается дата увольнения.

14 дней отсчитывается с момента подачи заявления, но так как вы написали с 5,то и уволят вас 5 числа

Ну с пятого и пошёл отсчёт. Вы же по бумаге просили пятого уволить, вот с него и начались 2 недели.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ)
Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ)
Работник в связи с приговором суда отбывает наказание в виде исправительных работ. Впериод отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. (Ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ )
Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление писали 2 апреля значит с 2 го апреля начался отсчёт 14 дней. Внизу заявление вы подписывали ставили дату если ставили 2 апреля то оттуда и отчёт. если бы ва работали у меня я б конешно у вас уточнила.

с 5 и уволят, а до 5 надо было поработать, а то могут не по собственному а по невыходу на работу.

если у администрации нет возражений, то обязаны уволить с даты указанной вами в заявлении.